随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，公司变更成为常态。在这个过程中，如何处理社保续缴问题成为许多企业关注的焦点。本文将详细介绍公司变更后社保如何续缴，帮助读者了解相关政策及操作流程。<

一、了解社保续缴政策

1. 政策背景：我国社保制度旨在保障职工的基本生活，实现社会公平。公司变更后，社保续缴政策要求企业必须依法为职工缴纳社会保险。

2. 政策内容：根据《社会保险法》规定，企业变更后，应当继续履行原劳动合同，并依法为职工缴纳社会保险。

3. 政策依据：《社会保险法》第二十七条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、变更登记与社保转移

1. 变更登记：公司变更后，需到当地社会保险经办机构办理变更登记，包括企业名称、法定代表人、注册地址等信息的变更。

2. 社保转移：若职工在变更前已参加社会保险，需将社保关系从原单位转移到新单位。转移过程中，需确保职工的社保权益不受影响。

3. 转移流程：职工需携带身份证、户口簿、劳动合同、原单位出具的社保转移证明等材料，到新单位所在地的社会保险经办机构办理转移手续。

三、社保缴费基数调整

1. 调整依据：根据《社会保险法》规定，用人单位应当根据职工的工资收入，按照规定的比例缴纳社会保险费。

2. 调整方法：公司变更后，需根据职工的工资收入调整社保缴费基数。调整过程中，需确保缴费基数符合当地政策规定。

3. 调整期限：社保缴费基数调整应在每年规定的时间内完成，具体时间以当地政策为准。

四、社保待遇享受

1. 待遇享受条件：职工在变更后继续缴纳社会保险，且满足法定条件，即可享受相应的社保待遇。

2. 待遇种类：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 待遇领取：职工在达到法定退休年龄或符合其他待遇领取条件时，可向社会保险经办机构申请领取相应待遇。

五、社保争议处理

1. 争议类型：公司变更后，可能因社保缴费、待遇领取等方面产生争议。

2. 解决途径：职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 争议处理：劳动仲裁委员会或人民法院将依法审理案件，维护职工的合法权益。

六、企业合规经营

1. 合规经营：企业应依法为职工缴纳社会保险，确保职工权益。

2. 合规成本：合规经营有助于降低企业风险，提高企业信誉。

3. 合规建议：企业应关注社保政策变化，及时调整社保缴费基数，确保合规经营。

公司变更后，社保续缴是企业和职工共同关注的问题。了解相关政策及操作流程，有助于企业合规经营，保障职工权益。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的财税服务。我们建议企业在变更过程中，密切关注社保政策变化，确保合规经营，为职工创造良好的工作环境。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）认为，公司变更后社保续缴问题需要企业、职工和社会各界的共同努力。我们期待与更多企业携手，共同推动我国社保事业的发展。