五年未签合同，公司转让后员工工资如何发放？
在我国，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据。由于种种原因，一些公司或企业可能会出现五年未与员工签订书面劳动合同的情况。当公司转让后，员工工资的发放问题成为了一个亟待解决的问题。<
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小标题二：未签合同的法律风险
我们需要明确一点，即使公司未与员工签订书面劳动合同，员工与公司之间的劳动关系依然存在。根据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。这意味着，员工在公司工作期间，享有与签订书面劳动合同相同的权益。
小标题三：公司转让的法律规定
当公司转让时，根据《公司法》的规定，转让方与受让方应当依法办理公司变更登记手续。在此过程中，员工的劳动关系应当得到妥善处理。那么，对于五年未签合同的员工，其工资发放问题应该如何解决呢？
小标题四：员工工资发放的原则
1. 合法合规：员工工资的发放必须符合国家法律法规的规定，包括但不限于《劳动合同法》、《工资支付条例》等。
2. 公平合理：员工工资的发放应当公平合理，不得低于当地最低工资标准。
3. 及时足额：员工工资应当及时足额发放，不得拖欠。
小标题五：公司转让后员工工资发放的具体措施
1. 核实劳动关系：在转让过程中，受让方应当核实员工与原公司的劳动关系，确认员工的工作年限、工资待遇等信息。
2. 签订劳动合同：受让方应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
3. 工资发放：受让方应当按照原公司的工资标准，及时足额发放员工工资。
4. 社会保险：受让方应当依法为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益。
小标题六：特殊情况的处理
1. 员工不同意转让：如果员工不同意公司转让，可以要求公司支付经济补偿金，解除劳动合同。
2. 员工工资争议：若员工与公司就工资发放产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
小标题七：
公司转让后，五年未签合同的员工工资发放问题需要严格按照法律法规进行。受让方应当承担相应的责任，确保员工的合法权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知五年未签合同员工工资发放问题的复杂性。我们建议，在处理此类问题时，企业应遵循以下原则：
1. 尊重法律法规：严格按照国家法律法规执行，确保员工权益。
2. 公平合理：在处理工资发放问题时，应充分考虑员工的实际贡献和市场需求。
3. 沟通协商：与员工保持良好沟通，充分听取员工意见，达成共识。
4. 专业指导：寻求专业法律和财税顾问的帮助，确保处理过程的合法性和合规性。
上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于合同审查、税务筹划、员工工资发放等。我们相信，通过专业、高效的服务，能够帮助企业在转让过程中顺利解决各类问题，实现平稳过渡。