企业转让，如何处理未结算工资？
在企业转让过程中，未结算工资的处理是一个常见且复杂的问题。随着市场经济的发展，企业并购、重组、转让等活动日益频繁，如何妥善处理未结算工资，确保员工权益，成为企业转让过程中必须面对的重要问题。<
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二、未结算工资的性质
未结算工资是指企业在转让过程中，由于各种原因未能及时支付给员工的工资。这些工资可能包括基本工资、奖金、津贴等。未结算工资的性质决定了其在企业转让中的特殊地位，需要特别处理。
三、法律法规要求
根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，企业转让过程中，未结算工资的处理必须符合法律规定。转让方和受让方应当依法保障员工的合法权益，确保工资的及时支付。
四、员工权益保障
在企业转让过程中，员工的权益保障至关重要。未结算工资的处理应当以员工利益为出发点，确保员工在转让过程中不受经济损失。
五、转让方责任
转让方在企业转让过程中，有责任对未结算工资进行清理和支付。转让方应当与受让方协商，明确未结算工资的处理方案，确保员工权益得到保障。
六、受让方责任
受让方在企业转让过程中，有义务承担未结算工资的支付责任。受让方应当与转让方协商，明确未结算工资的处理方案，并确保工资的及时支付。
七、协商解决
在企业转让过程中，转让方和受让方应当通过协商解决未结算工资的问题。双方可以就工资支付时间、支付方式等进行协商，达成一致意见。
八、法律途径
如果转让方和受让方无法通过协商解决未结算工资的问题，可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径解决。员工也可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为专业的企业转让服务平台，深知未结算工资处理在企业转让中的重要性。我们建议，在企业转让过程中，转让方和受让方应充分沟通，共同协商解决未结算工资问题。我们提供以下服务见解：
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2. 协助双方进行未结算工资的清算和支付，确保工资的及时到位。
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