执照转让后员工加班工资发放规定？
本文旨在探讨执照转让后员工加班工资发放规定。随着企业执照的转让，员工的权益保护成为关键议题。本文将从转让过程中的法律法规、合同变更、工资支付标准、加班时间认定、员工权益保障以及争议解决机制等方面，详细阐述执照转让后员工加班工资发放的规定，以期为相关企业提供参考。<
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正文
1. 法律法规的适用
执照转让后，员工的加班工资发放应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同的，应当书面通知劳动者，并经劳动者同意。
2. 合同变更与通知义务
在执照转让过程中，原用人单位与劳动者签订的劳动合同应当继续有效。转让方和受让方应当及时通知劳动者合同变更情况，并确保劳动者权益不受损害。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。
3. 工资支付标准
执照转让后，员工的加班工资支付标准应保持不变。根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算基数应当包括基本工资、岗位工资、奖金等。若转让方与受让方对加班工资支付标准有争议，可参照当地劳动行政部门的规定执行。
4. 加班时间认定
执照转让后，员工的加班时间认定应依据原劳动合同的约定。若劳动合同未明确加班时间，则应参照《劳动法》第四十二条规定，以实际工作时间为准。用人单位应确保加班时间不超过法定时限。
5. 员工权益保障
执照转让后，员工的权益保障是关键。用人单位应确保员工的加班工资、福利待遇等合法权益不受影响。若员工在执照转让过程中遭受权益侵害，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
6. 争议解决机制
在执照转让后，若出现员工加班工资发放争议，可通过以下途径解决：
- 双方协商：转让方与受让方可就加班工资发放问题进行协商，达成一致意见。
- 劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。
总结归纳
执照转让后，员工加班工资发放规定涉及多个方面，包括法律法规的适用、合同变更与通知义务、工资支付标准、加班时间认定、员工权益保障以及争议解决机制。用人单位在转让执照过程中，应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让后员工加班工资发放规定的重要性。我们建议，企业在转让执照时，应充分了解相关法律法规，确保员工权益不受损害。我们提供以下服务：
1. 法律咨询：为企业提供专业的法律咨询服务，确保转让过程合法合规。
2. 合同审查：对转让合同进行审查，确保合同条款合理，保障员工权益。
3. 争议解决：协助企业解决转让过程中可能出现的争议，维护企业利益。
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