公司转让后原员工工伤赔偿如何处理？
一、在公司转让过程中，原员工的权益保护是一个不可忽视的问题。特别是当涉及到工伤赔偿时，如何妥善处理原员工的工伤赔偿问题，成为了公司转让过程中的一大挑战。本文将围绕这一问题展开讨论。<
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二、工伤赔偿的法律依据
1. 我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
2. 《劳动合同法》规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，第三人不继承原劳动合同的权利和义务。
3. 《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
三、公司转让后原员工工伤赔偿的处理原则
1. 维护原员工合法权益：在处理工伤赔偿问题时，应首先考虑维护原员工的合法权益。
2. 尊重合同约定：按照原劳动合同及公司转让协议中的约定进行处理。
3. 合理分担责任：在确定赔偿金额时，应合理分担责任，既要考虑原员工的实际损失，也要考虑转让方的承受能力。
四、处理流程
1. 确认工伤：需要确认原员工是否确实发生了工伤。
2. 调查原因：调查工伤发生的原因，是否与公司转让有关。
3. 确定责任：根据调查结果，确定工伤赔偿的责任主体。
4. 计算赔偿金额：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，计算赔偿金额。
5. 签订赔偿协议：与原员工签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等。
6. 支付赔偿：按照协议约定，支付赔偿款项。
五、可能遇到的难点
1. 资料缺失：在处理工伤赔偿时，可能会遇到资料缺失的情况，如原劳动合同、工伤认定书等。
2. 责任主体不明确：在确定责任主体时，可能会出现争议，如转让方和受让方之间的责任划分。
3. 赔偿金额难以确定：由于工伤赔偿涉及到的因素较多，赔偿金额的确定可能会存在一定难度。
六、应对策略
1. 完善资料：在处理工伤赔偿前，应确保所有相关资料的完整性。
2. 明确责任主体：在签订公司转让协议时，应明确责任主体，避免后续争议。
3. 咨询专业人士：在处理工伤赔偿时，可咨询律师、人力资源等专业人士，以确保赔偿的合法性和合理性。
七、公司转让后，原员工的工伤赔偿问题是一个复杂且敏感的问题。在处理过程中，应遵循相关法律法规，维护原员工的合法权益，同时也要考虑转让方的承受能力。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为专业的公司转让服务平台，建议在处理此类问题时，应从以下几个方面入手：
1. 严格遵守法律法规，确保赔偿的合法性和合理性。
2. 与原员工充分沟通，了解其诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 咨询专业人士，如律师、人力资源等，以确保处理过程的顺利进行。
4. 在签订公司转让协议时，明确责任主体，避免后续争议。
5. 建立健全的工伤赔偿制度，为员工提供更好的保障。
上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，包括但不限于公司转让、股权交易、资产评估等。在处理公司转让后原员工工伤赔偿问题时，我们建议客户从以上几个方面入手，以确保整个过程的顺利进行。我们也将竭诚为客户提供专业的法律、人力资源等方面的咨询服务，助力客户顺利完成公司转让。