在私募主体公司转让后，员工的权益保障首先依赖于我国相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，员工的原有权益应当得到保障。这些法律为员工权益提供了坚实的法律基础，确保了员工在公司转让过程中的合法权益不受侵害。<

二、劳动合同的继续履行

在公司转让过程中，新公司应当继续履行原劳动合同。这意味着员工的职位、工作内容、薪酬待遇等基本权益不得因公司转让而改变。新公司有义务按照原劳动合同的约定，保障员工的合法权益，确保员工的工作稳定性。

三、员工知情权的保障

在私募主体公司转让过程中，员工有权了解转让的相关信息。公司应当及时向员工通报转让事宜，包括转让方、受让方、转让价格、转让后的公司架构等。保障员工的知情权，有助于员工更好地理解公司转让的影响，从而做出合理的决策。

四、员工参与决策的权利

在私募主体公司转让过程中，员工有权参与决策。公司可以设立员工代表，参与公司转让的谈判和决策过程，保障员工的合法权益。公司还可以通过召开员工大会等形式，广泛征求员工的意见和建议。

五、员工培训与职业发展

公司转让后，新公司有责任继续为员工提供培训和发展机会，帮助员工适应新的工作环境和要求。公司应关注员工的职业发展规划，为员工提供晋升通道，激发员工的积极性和创造力。

六、员工福利待遇的保障

员工在公司转让后的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，应当得到保障。新公司应按照国家规定，继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的福利待遇不受影响。

七、员工工资的保障

员工在公司转让后的工资水平，应不低于原劳动合同约定的工资。新公司有义务按照原劳动合同的约定，按时足额支付员工工资，保障员工的工资权益。

八、员工工龄的连续计算

员工在公司转让后的工龄，应连续计算。新公司应承认员工的原有工龄，并在劳动合同中予以明确，确保员工的工龄权益不受损害。

九、员工离职补偿的保障

在公司转让过程中，如果员工因个人原因离职，新公司应按照国家规定和原劳动合同的约定，给予员工相应的离职补偿。

十、员工劳动争议的解决

在私募主体公司转让后，如发生劳动争议，员工可以通过法律途径解决。公司应积极配合劳动争议的调解和仲裁，确保员工的合法权益得到维护。

十一、员工隐私权的保护

公司转让过程中，员工的个人信息和隐私应得到严格保护。新公司不得泄露员工的个人信息，确保员工的隐私权益不受侵犯。

十二、员工职业健康安全的保障

新公司应继续履行原公司的职业健康安全责任，为员工提供安全的工作环境和条件，保障员工的职业健康安全。

十三、员工民主管理的参与

员工有权参与公司的民主管理，包括但不限于参与公司重大决策、监督公司经营等。公司应设立员工代表，保障员工的民主管理权利。

十四、员工培训与晋升机会的提供

新公司应继续为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能，拓宽职业发展道路。公司应设立合理的晋升机制，为员工提供晋升机会。

十五、员工心理健康关怀

公司应关注员工的心理健康，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工应对工作压力，提高工作效率。

十六、员工合法权益的宣传与教育

公司应加强对员工合法权益的宣传和教育，提高员工的自我保护意识，使员工充分了解自己的权益，并在遇到问题时能够及时维护。

十七、员工权益保障的监督与评估

公司应建立健全员工权益保障的监督和评估机制，定期对员工权益保障工作进行自查和评估，确保员工权益得到有效保障。

十八、员工权益保障的持续改进

公司应根据实际情况，不断改进员工权益保障措施，提高员工满意度，增强公司的凝聚力和竞争力。

十九、员工权益保障的跨部门协作

公司各部门应加强协作，共同保障员工的合法权益，形成合力，确保员工权益得到全方位的保障。

二十、员工权益保障的企业文化建设

公司应将员工权益保障纳入企业文化建设，营造尊重员工、关爱员工的良好氛围，使员工在公司感受到家的温暖。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），深知私募主体公司转让后员工权益保障的重要性。我们建议，在转让过程中，公司应充分关注员工的合法权益，确保员工在转让后的工作环境稳定、待遇合理。我们提供以下服务，以保障员工权益：

1. 协助公司进行员工权益保障的评估，确保转让过程中的合规性。

2. 提供员工培训和发展计划，帮助员工适应新环境，提升个人能力。

3. 协调员工与公司之间的沟通，解决劳动争议，维护员工合法权益。

4. 提供专业的法律咨询，确保公司转让过程中的法律风险得到有效控制。

5. 建立健全员工权益保障机制，为员工提供持续的关注和支持。

上海加喜财税公司始终坚持以人为本，关注员工权益，致力于为企业和员工提供全方位的服务，共同构建和谐的企业环境。