接手公司，职业病员工能否要求原公司支付赔偿金？
在繁华的都市中，一家老牌企业悄然易主。新东家接手后，一场关于职业病员工的赔偿风波悄然涌动。这不仅仅是一场关乎金钱的较量，更是一场关乎人性、责任与法律的深刻较量。那么，在这场暗流涌动中，职业病员工能否要求原公司支付赔偿金？这背后隐藏着怎样的法律奥秘？<
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一、接手公司，职业病员工权益如何保障？
故事的主人公，李先生，曾是这家老牌企业的资深员工。多年来，他在生产线上默默付出，却不幸患上了严重的职业病。当新东家接手公司后，李先生的生活陷入了困境。他不禁要问：接手公司，职业病员工的权益如何得到保障？
二、职业病员工能否要求原公司支付赔偿金？法律视角解读
1. 《劳动合同法》的规定
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤、患病或者因工死亡，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。这意味着，如果李先生所患职业病与工作有关，原公司应当承担相应的赔偿责任。
2. 《职业病防治法》的规定
《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和劳动保护，防止职业病的发生。如果原公司未能履行这一义务，导致员工患上职业病，那么原公司应当承担赔偿责任。
3. 《侵权责任法》的规定
《侵权责任法》第三十八条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果李先生的职业病是由于原公司的工作环境或设备问题导致的，那么原公司应当承担赔偿责任。
三、职业病员工维权之路：法律援助与调解
1. 法律援助
对于经济困难的职业病员工，可以申请法律援助。法律援助机构将提供免费的法律咨询、代理等服务，帮助员工维护自身权益。
2. 调解
在法律援助的基础上，双方可以尝试通过调解解决纠纷。调解是一种快速、便捷的解决方式，有助于维护双方的合法权益。
四、上海加喜财税公司：专业服务，助力企业顺利接手
在接手公司过程中，职业病员工的权益保障问题不容忽视。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，为您提供以下服务：
1. 尽职调查
在接手公司前，我们为您提供全面的尽职调查服务，确保您了解公司的真实情况，降低风险。
2. 法律咨询
我们为您提供专业的法律咨询服务，帮助您了解相关法律法规，确保您的权益得到保障。
3. 财务审计
我们为您提供专业的财务审计服务，确保公司的财务状况真实、透明。
4. 员工安置
我们协助您妥善安置职业病员工，确保他们的合法权益得到保障。
结语
接手公司，职业病员工的权益保障问题至关重要。在法律的保护下，他们有权要求原公司支付赔偿金。上海加喜财税公司愿为您提供专业、全面的服务，助力您顺利接手公司，共创美好未来。