在公司的转让过程中，培训服务费用是一个重要的组成部分。合理的培训服务费用约定有助于保障双方的权益，确保转让过程的顺利进行。本文将探讨如何在转让合同中约定培训服务费用。<

二、明确培训服务内容

在合同中，首先应明确培训服务的具体内容。这包括培训的科目、培训时间、培训地点、培训讲师等。明确的服务内容有助于双方对培训费用有一个清晰的认识。

三、确定培训服务费用标准

培训服务费用标准应根据培训服务的具体内容、讲师资质、培训时长等因素来确定。可以采用以下几种方式确定费用标准：

1. 根据市场行情定价；

2. 根据双方协商确定；

3. 参考同类培训服务的收费标准。

四、明确支付方式

在合同中应明确培训服务费用的支付方式，包括支付时间、支付比例、支付方式等。常见的支付方式有：

1. 预付款；

2. 分期付款；

3. 按培训进度付款。

五、设置违约责任

为保障双方的权益，合同中应设置违约责任条款。当一方未按约定支付培训服务费用时，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

六、明确培训效果评估

培训服务费用与培训效果密切相关。在合同中应明确培训效果评估标准，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升等。通过评估培训效果，可以判断培训服务费用是否合理。

七、约定争议解决方式

在合同中应约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。当双方对培训服务费用产生争议时，可以按照约定的方式解决。

八、合同附件

为使合同内容更加完整，可以附上相关培训资料、讲师资质证明等附件。这些附件可以作为合同的一部分，对培训服务费用约定提供支持。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）认为，在转让合同中约定培训服务费用时，应充分考虑以下因素：

1. 明确培训服务内容，确保费用合理；

2. 确定合理的费用标准，保障双方权益；

3. 明确支付方式，避免纠纷；

4. 设置违约责任，维护合同效力；

5. 约定争议解决方式，保障双方权益。

通过以上措施，可以确保转让合同中培训服务费用的合理性和合法性，为公司的顺利转让提供有力保障。