企业转让员工离职证明是企业内部管理的重要组成部分，它是对员工离职事实的正式确认，同时也是企业对外展示企业形象的重要文件。以下是一份企业转让员工离职证明的样本，旨在为各企业提供参考。<

二、企业转让员工基本信息

[公司名称]兹有[员工姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，于[入职日期]加入本企业，担任[原岗位名称]一职。

三、员工离职原因

[员工姓名]因[离职原因]（如个人发展、家庭原因、健康问题等），经本人申请，经公司研究决定，自[离职日期]起正式离职。

四、离职手续办理情况

[员工姓名]在离职前已按照公司规定办理了以下手续：

1. 提交离职申请；

2. 完成工作交接；

3. 结清工资及各项费用；

4. 退还公司物品；

5. 办理离职手续。

五、离职待遇说明

根据公司相关规定，[员工姓名]离职后的待遇如下：

1. 工资结算：[离职日期]前工资已结算完毕；

2. 社会保险：[员工姓名]的社会保险关系已转移至[新单位名称]；

3. 住房公积金：[员工姓名]的住房公积金已转移至[新单位名称]；

4. 其他待遇：[员工姓名]离职后，公司不再承担其他任何费用。

六、离职证明用途

本离职证明可作为[员工姓名]离职后的相关证明材料，用于办理社会保险转移、住房公积金转移、求职登记等事宜。

七、公司对员工评价

[员工姓名]在任职期间，工作认真负责，表现良好，为公司做出了积极贡献。在此，公司对[员工姓名]表示衷心的感谢，并祝愿其在今后的工作中取得更好的成绩。

八、公司联系方式

如有任何疑问或需要协助，请随时联系公司人力资源部，联系电话：[联系电话]，邮箱：[邮箱地址]。

九、离职证明样本格式

以下为离职证明样本的格式：

[公司名称]

离职证明

兹有[员工姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，于[入职日期]加入本企业，担任[原岗位名称]一职。因[离职原因]，经本人申请，经公司研究决定，自[离职日期]起正式离职。

[离职手续办理情况]

[离职待遇说明]

[离职证明用途]

[公司对员工评价]

[公司联系方式]

[公司名称]

[日期]

十、离职证明样本内容要求

1. 离职证明应包含员工基本信息、离职原因、离职手续办理情况、离职待遇说明、离职证明用途、公司对员工评价等内容；

2. 离职证明应使用正式的公文格式，语言规范、准确；

3. 离职证明应由公司负责人签字并加盖公司公章。

十一、离职证明样本的保存与归档

1. 离职证明应由公司人力资源部妥善保存，以便日后查阅；

2. 离职证明应按照员工姓名进行分类归档，便于管理。

十二、离职证明样本的发放

1. 离职证明应在员工离职手续办理完毕后发放；

2. 离职证明应直接发放给员工本人，不得代领。

十三、离职证明样本的保密性

1. 离职证明属于公司内部文件，应严格保密；

2. 未经公司允许，不得对外泄露离职证明内容。

十四、离职证明样本的法律效力

1. 离职证明具有法律效力，可作为员工离职事实的证明；

2. 离职证明可作为员工办理社会保险转移、住房公积金转移、求职登记等事宜的依据。

十五、离职证明样本的修改与补充

1. 如离职证明内容有误或需补充，应及时进行修改或补充；

2. 修改或补充后的离职证明应加盖公司公章。

十六、离职证明样本的电子版

1. 离职证明可制作成电子版，方便保存和传输；

2. 电子版离职证明应与纸质版具有同等法律效力。

十七、离职证明样本的国际化

1. 对于外籍员工，离职证明应翻译成其母语，以便于其在海外使用；

2. 翻译后的离职证明应加盖公司公章。

十八、离职证明样本的个性化

1. 根据公司文化和员工特点，离职证明可以进行个性化设计；

2. 个性化设计应体现公司形象，同时兼顾员工情感。

十九、离职证明样本的合规性

1. 离职证明应符合国家相关法律法规的要求；

2. 离职证明应确保员工的合法权益。

二十、离职证明样本的实用性

1. 离职证明应具有实用性，便于员工在实际操作中使用；

2. 离职证明应简洁明了，避免冗余信息。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对企业转让员工离职证明样本？服务见解：

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让服务平台，深知企业转让过程中员工离职证明的重要性。我们提供的企业转让员工离职证明样本，旨在帮助企业在转让过程中顺利完成员工离职手续，确保员工权益得到保障。我们的服务见解是，离职证明不仅是企业内部管理的需要，更是对外展示企业责任和形象的重要窗口。我们建议企业在制作离职证明时，注重内容的准确性和格式规范性，同时关注员工的情感需求，以体现企业的社会责任和人文关怀。通过我们的专业服务，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。