一、在公司转让过程中，工伤赔偿问题往往成为关注的焦点。一方面，原公司需要妥善处理工伤赔偿事宜，以保障员工的合法权益；新公司也希望能通过协商解决，避免不必要的法律纠纷。那么，公司转让工伤赔偿是否可协商解决呢？<

二、工伤赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，用人单位应当依法承担工伤保险责任。在工伤赔偿问题上，法律明确规定了用人单位的赔偿责任。

三、协商解决的可能性

1. 双方意愿

在工伤赔偿问题上，双方（原公司和新公司）都有协商解决的意愿。原公司希望尽快解决工伤赔偿问题，以免影响公司声誉和业务运营；新公司则希望避免承担不必要的法律风险和财务负担。

2. 协商空间

在工伤赔偿金额、赔偿方式等方面，双方存在一定的协商空间。通过沟通和协商，双方可以就赔偿金额、赔偿期限、赔偿方式等达成一致。

3. 政策支持

国家鼓励用人单位通过协商解决工伤赔偿问题。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，明确规定用人单位与劳动者发生工伤赔偿争议，可以协商解决。

四、协商解决的具体步骤

1. 确定协商主体

原公司和新公司应明确协商主体，指定专人负责协商事宜。

2. 收集证据

双方应收集相关证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、工资证明等。

3. 沟通协商

在充分了解对方立场和诉求的基础上，双方进行沟通协商，寻求共同点。

4. 签订协议

在协商一致的基础上，双方签订工伤赔偿协议，明确赔偿金额、赔偿方式、履行期限等。

5. 协议履行

双方按照协议约定履行义务，确保工伤赔偿问题得到妥善解决。

五、协商解决的风险

1. 协商破裂

在协商过程中，双方可能因赔偿金额、赔偿方式等问题产生分歧，导致协商破裂。

2. 法律风险

若协商过程中出现欺诈、虚假陈述等违法行为，可能导致协商协议无效。

3. 财务风险

协商过程中，若赔偿金额过高，可能给新公司带来财务负担。

公司转让工伤赔偿问题，在双方意愿、协商空间和政策支持的基础上，具有协商解决的可能性。在协商过程中，双方需注意风险，确保协商结果合法、合理。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，认为在处理工伤赔偿问题时，协商解决是首选途径。我们建议双方在协商过程中，遵循以下原则：

1. 诚信为本，公平公正；

2. 充分了解法律法规，确保协商结果合法；

3. 重视证据收集，为协商提供有力支持；

4. 寻求专业法律人士的帮助，确保协商过程顺利进行。

通过协商解决工伤赔偿问题，既能保障员工的合法权益，又能降低新公司的法律风险和财务负担。上海加喜财税公司将持续关注公司转让领域的法律法规，为客户提供专业、高效的服务。