随着市场经济的发展，企业转让成为一种常见的商业行为。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要。尤其是员工工龄的计算和加班费的支付，直接关系到员工的切身利益。<

员工工龄的定义与计算

员工工龄是指员工在企业连续工作的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工工龄的计算应从员工与企业建立劳动关系之日起开始计算。工龄的计算方法通常有以下几种：

1. 按照实际工作年限计算；

2. 按照实际工作月数计算；

3. 按照实际工作日数计算。

加班费的计算标准

加班费的计算标准依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。一般情况下，加班费的计算方法如下：

1. 法定节假日加班，支付不低于工资的300%；

2. 法定休息日加班，支付不低于工资的200%；

3. 工作日加班，支付不低于工资的150%。

企业转让中员工工龄的连续性

在企业转让过程中，员工的工龄应当连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，原用人单位与劳动者订立的劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

加班费的计算与支付

在企业转让过程中，原用人单位应按照原劳动合同的约定支付加班费。如果原劳动合同没有约定加班费，则应按照国家规定的标准支付加班费。

特殊情况下的加班费计算

在以下特殊情况下，加班费的计算方法有所不同：

1. 员工自愿加班，但未签订书面加班协议，加班费按照实际工作日数的150%支付；

2. 员工因工作需要加班，但未超过法定加班时间，加班费按照实际工作日数的150%支付；

3. 员工因工作需要加班，超过法定加班时间，加班费按照实际工作日数的200%支付。

企业转让中员工权益的保护措施

为了保护员工在企业转让过程中的权益，以下措施可以采取：

1. 明确企业转让过程中的员工权益保护措施；

2. 加强与员工的沟通，确保员工了解自己的权益；

3. 建立健全的员工权益保护机制。

企业转让与员工工龄、加班费的法律依据

企业转让与员工工龄、加班费的法律依据主要包括：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》；

2. 《中华人民共和国劳动法》；

3. 《中华人民共和国企业国有资产法》。

上海加喜财税公司对企业转让，员工工龄如何计算加班费服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工工龄和加班费计算在企业转让中的重要性。我们建议企业在转让过程中，应严格按照国家法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。我们提供以下服务：

1. 专业咨询：为企业提供关于员工工龄和加班费计算的专业法律咨询；

2. 合同审查：对企业转让合同进行审查，确保合同条款符合法律法规；

3. 法律援助：在员工权益受到侵害时，提供法律援助，维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的服务，助力企业顺利完成转让，确保员工权益不受损害。