一、明确审计目的<

1. 了解企业员工工资和福利现状

在进行企业转让审计时，首先需要明确审计的目的，即全面了解目标企业的员工工资和福利状况，为转让方提供决策依据。

2. 评估企业人力资源成本

通过对员工工资和福利的审计，评估企业的人力资源成本，为转让方提供成本控制建议。

3. 防范潜在风险

审计员工工资和福利，有助于发现潜在的风险，如工资发放不规范、福利待遇不明确等，为转让方提供风险防范措施。

二、收集相关资料

1. 员工工资表

收集目标企业的员工工资表，包括基本工资、奖金、津贴等，了解员工的薪酬结构。

2. 福利待遇文件

查阅企业福利待遇文件，如五险一金、带薪年假、员工培训等，了解企业为员工提供的福利。

3. 劳动合同

查阅员工劳动合同，了解员工的岗位、工作年限、薪酬待遇等信息。

4. 财务报表

查阅企业财务报表，了解企业的财务状况，为审计提供数据支持。

三、分析员工工资和福利

1. 薪酬结构分析

分析员工薪酬结构，了解基本工资、奖金、津贴等占比，评估薪酬合理性。

2. 福利待遇分析

分析企业为员工提供的福利待遇，如五险一金、带薪年假等，评估福利的吸引力。

3. 岗位工资对比

对比不同岗位的工资水平，了解企业内部薪酬差异，为转让方提供参考。

4. 行业薪酬水平对比

对比同行业企业的薪酬水平，了解目标企业的薪酬竞争力。

四、审计工资发放

1. 审核工资发放记录

审核工资发放记录，确保工资发放的准确性、及时性。

2. 检查工资发放依据

检查工资发放依据，如考勤记录、绩效考核等，确保工资发放的合理性。

3. 评估工资发放方式

评估企业工资发放方式，如现金发放、银行转账等，确保工资发放的安全性。

五、审计福利待遇

1. 审核福利待遇文件

审核福利待遇文件，确保福利待遇的合规性。

2. 检查福利待遇执行情况

检查福利待遇的执行情况，如五险一金缴纳、带薪年假落实等。

3. 评估福利待遇满意度

评估员工对福利待遇的满意度，为转让方提供改进建议。

六、总结审计结果

1. 形成审计报告

根据审计结果，形成详细的审计报告，包括员工工资和福利现状、存在的问题及改进建议。

2. 提供决策依据

为转让方提供决策依据，帮助其更好地了解目标企业的员工情况。

3. 协助风险防范

协助转让方防范潜在风险，确保企业转让的顺利进行。

七、上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，审计员工工资和福利至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），拥有丰富的审计经验。我们建议：

1. 重视员工工资和福利审计，确保企业转让的顺利进行。

2. 选择专业的审计机构，确保审计结果的准确性和可靠性。

3. 关注员工满意度，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，提升企业竞争力。

4. 加强内部管理，规范工资发放和福利待遇，降低企业风险。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括员工工资和福利审计、财务审计、法律咨询等，助力企业顺利完成转让。