本文旨在探讨企业转让后员工劳动合同解除后的工资支付问题。随着企业并购和重组的频繁发生，员工劳动合同的解除成为常见现象。本文将从法律依据、支付标准、支付方式、争议解决、政策导向和实际案例分析等方面，全面解析企业转让后员工工资支付的相关问题，为企业和员工提供参考。<

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法转让其全部或者部分业务的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行原劳动合同的约定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步明确，用人单位转让部分业务的，劳动者在同等条件下优先选择是否继续履行原劳动合同。

二、支付标准

1. 解除劳动合同的经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准为每满一年工作支付一个月工资。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

三、支付方式

1. 直接支付：用人单位在劳动合同解除后，应将工资一次性支付给劳动者。

2. 按月支付：用人单位与劳动者协商一致，可以约定按月支付工资。

3. 部分支付：用人单位因资金周转困难等原因，经与劳动者协商一致，可以分期支付工资。

四、争议解决

1. 劳动仲裁：劳动者与用人单位就工资支付发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 和解：劳动者与用人单位可以协商解决工资支付争议。

五、政策导向

1. 国家鼓励用人单位依法支付工资，保障劳动者合法权益。

2. 政府加大对拖欠工资行为的查处力度，维护劳动者权益。

3. 社会舆论关注工资支付问题，推动用人单位规范工资支付行为。

六、实际案例分析

1. 案例一：某企业转让后，原劳动合同继续有效，用人单位按照原合同约定支付工资。

2. 案例二：某企业转让后，劳动者选择继续履行原劳动合同，用人单位支付经济补偿金。

3. 案例三：某企业转让后，劳动者选择解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资。

企业转让后员工劳动合同解除后的工资支付问题，涉及法律、政策、实际操作等多个方面。用人单位应依法履行合同，保障劳动者合法权益。劳动者在遇到工资支付问题时，可通过法律途径维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让后员工工资支付的重要性。我们建议企业在转让过程中，提前做好员工工资支付的相关准备工作，确保合同解除后的工资支付顺利进行。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助企业和员工解决工资支付争议，保障双方合法权益。在服务过程中，我们始终秉持公正、公平、公开的原则，为企业和员工提供优质、高效的服务。