一、明确员工离职原因<

1. 在执照转让过程中，首先需要明确原公司员工离职的原因。是个人原因、公司原因还是业务调整等原因。了解离职原因有助于制定相应的处理策略。

2. 与离职员工进行沟通，了解他们的离职意愿和期望，以便更好地安排后续工作。

3. 对离职原因进行分类，如因个人发展、薪资待遇、工作环境等，为后续处理提供依据。

二、评估员工离职对业务的影响

1. 分析离职员工在原公司的工作职责和贡献，评估其离职对业务的影响程度。

2. 考虑离职员工的工作交接情况，确保业务不会因员工离职而受到影响。

3. 制定应对措施，如调整工作分配、招聘新员工等，以减轻离职员工离职带来的影响。

三、制定员工离职交接方案

1. 制定详细的员工离职交接方案，明确交接时间、交接内容、交接人员等。

2. 安排交接人员，确保交接过程顺利进行。

3. 对离职员工进行培训，使其了解交接过程中的注意事项，确保交接质量。

四、妥善处理离职员工的薪资和福利

1. 根据公司规定和离职员工的合同，妥善处理其薪资和福利问题。

2. 确保离职员工在离职前能拿到应得的薪资和福利。

3. 对离职员工进行离职面谈，了解其在公司的工作经历和离职原因，为今后改进提供参考。

五、调整公司组织架构和人员配置

1. 根据业务需求和员工离职情况，调整公司组织架构和人员配置。

2. 优化工作流程，提高工作效率。

3. 招聘合适的人才，补充离职员工空缺，确保业务正常运行。

六、加强员工关怀和团队建设

1. 在执照转让过程中，关注员工的心理状态，加强员工关怀。

2. 定期组织团队活动，增强团队凝聚力。

3. 通过培训、晋升等途径，提高员工的工作积极性和满意度。

七、总结经验，持续改进

1. 对执照转让过程中处理员工离职的经验进行总结，找出存在的问题和不足。

2. 制定改进措施，持续优化处理员工离职的流程。

3. 定期评估改进效果，确保执照转让过程中员工离职问题的妥善解决。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，处理原公司员工离职是一个关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议，在处理员工离职时，首先要明确离职原因，评估影响，制定交接方案，妥善处理薪资福利，调整组织架构，加强员工关怀，并总结经验持续改进。上海加喜财税公司提供全方位的服务，包括但不限于员工离职咨询、交接指导、薪资福利处理等，旨在确保执照转让过程顺利进行，为企业和员工提供专业、高效、人性化的服务。