在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。在转让过程中，往往会出现一些问题，其中未购买社保的员工权益受损就是一个常见的问题。这种情况通常发生在公司转让后，新接手的公司未及时为原公司员工购买社保，导致员工权益受到侵害。<

员工权益受损的具体表现

未购买社保的员工权益受损主要表现在以下几个方面：

1. 员工退休后无法享受养老保险待遇；

2. 员工在生病时无法享受医疗保险待遇；

3. 员工在失业时无法享受失业保险待遇；

4. 员工的工伤、生育等权益无法得到保障。

员工权益受损的原因分析

员工权益受损的原因主要有以下几点：

1. 公司转让过程中，新接手的公司对原公司员工的社保情况了解不足；

2. 新接手的公司为了降低成本，故意不购买社保；

3. 原公司管理层在转让过程中未妥善处理员工社保问题。

员工权益受损的应对措施

面对员工权益受损的情况，员工可以采取以下措施：

1. 与新接手的公司进行沟通，要求其补缴社保；

2. 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；

3. 通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

公司转让过程中如何保障员工权益

为了避免员工权益受损，公司在转让过程中应采取以下措施：

1. 在转让合同中明确约定员工社保问题；

2. 在转让过程中，对新接手的公司进行尽职调查，了解其是否具备为员工购买社保的能力；

3. 在转让完成后，及时与新接手的公司沟通，确保员工社保问题得到妥善处理。

法律依据及责任划分

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工购买社保。在转让过程中，原公司和新接手的公司都应承担相应的责任。如果新接手的公司未购买社保，原公司也有责任督促其履行义务。

员工权益受损的预防措施

为了预防员工权益受损，员工可以从以下几个方面入手：

1. 在入职时，详细了解公司的社保政策；

2. 关注公司转让动态，及时了解自己的权益；

3. 在发现公司未购买社保时，及时采取行动维护自己的权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益受损对公司和社会的影响。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行尽职调查，确保新接手的公司具备为员工购买社保的能力；

2. 协助双方签订转让合同，明确约定员工社保问题；

3. 提供专业的法律咨询，帮助员工维护自身权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）致力于为用户提供安全、高效、专业的公司转让服务，保障员工权益，促进企业健康发展。