随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，一些企业可能会因为经营不善、战略调整等原因选择转让。在这种情况下，如何妥善处理员工劳动合同，特别是加班费的计算，成为企业转让过程中的一大难题。<

二、员工劳动合同的继承与变更

在企业转让过程中，首先需要明确的是，员工的劳动合同是否能够继续有效。根据《劳动合同法》的规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，新企业需要继续履行原劳动合同中的各项条款，包括加班费的计算。

三、加班费的计算标准

加班费的计算是员工劳动合同中的一项重要内容。根据《劳动法》的规定，加班费的计算标准如下：

1. 法定工作时间内安排加班的，支付不低于工资的150%；

2. 法定休假日安排加班的，支付不低于工资的300%；

3. 法定休息日安排加班的，支付不低于工资的200%。

四、加班时间的认定

加班时间的认定是企业转让过程中处理加班费的关键。通常情况下，加班时间包括以下几种情况：

1. 超过法定工作时间的工作时间；

2. 法定休假日的工作时间；

3. 法定休息日的工作时间。

五、加班费的计算方法

加班费的计算方法主要有以下几种：

1. 按小时计算：根据加班时间乘以小时工资计算；

2. 按天计算：根据加班天数乘以日工资计算；

3. 按月计算：根据加班月数乘以月工资计算。

六、加班费的计算基数

加班费的计算基数是计算加班费的关键因素。根据《劳动法》的规定，加班费的计算基数包括：

1. 基本工资；

2. 奖金；

3. 津贴；

4. 补贴。

七、加班费的计算争议处理

在企业转让过程中，可能会出现加班费计算争议。应按照以下步骤进行处理：

1. 双方协商解决；

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

八、加班费支付时间的约定

在劳动合同中，应明确约定加班费的支付时间。通常情况下，加班费应在次月工资发放时支付。

九、加班费支付方式的约定

加班费的支付方式应在劳动合同中明确约定，如银行转账、现金支付等。

十、加班费支付凭证的保存

企业应妥善保存加班费支付凭证，以备不时之需。

十一、企业转让过程中的沟通与协调

在企业转让过程中，新企业与原企业应保持良好的沟通与协调，确保员工劳动合同的顺利过渡。

十二、员工权益的保护

在企业转让过程中，应充分保障员工的合法权益，包括加班费的计算与支付。

十三、企业转让过程中的法律风险防范

企业转让过程中，应关注法律风险，如加班费计算争议、员工权益保护等。

十四、企业转让过程中的税务处理

企业转让过程中，涉及到的税务处理也是一项重要工作，包括但不限于增值税、企业所得税等。

十五、企业转让过程中的财务审计

为确保企业转让的顺利进行，财务审计是必不可少的环节，以核实企业财务状况。

十六、企业转让过程中的资产评估

资产评估是确定企业转让价格的重要依据，包括但不限于固定资产、无形资产等。

十七、企业转让过程中的合同审查

合同审查是确保企业转让过程中各项合同合法、合规的重要环节。

十八、企业转让过程中的员工安置

员工安置是企业转让过程中的一项重要工作，包括但不限于岗位调整、薪酬待遇等。

十九、企业转让过程中的风险控制

企业转让过程中，应关注风险控制，如市场风险、政策风险等。

二十、企业转让过程中的合规性审查

合规性审查是确保企业转让过程中各项行为合法、合规的重要环节。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对企业转让，员工劳动合同如何处理加班费计算？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中处理员工劳动合同及加班费计算的重要性。我们建议，企业在转让过程中应严格按照相关法律法规执行，确保员工合法权益。我们提供以下服务：

1. 咨询服务：为企业提供专业的法律、财务、税务等方面的咨询服务；

2. 合同审查：对转让过程中的合同进行审查，确保合法合规；

3. 财务审计：对企业财务状况进行审计，确保财务真实可靠；

4. 员工安置：协助企业进行员工安置，保障员工权益；

5. 风险控制：为企业提供风险控制方案，降低转让过程中的风险；

6. 合规性审查：确保企业转让过程中的各项行为合法合规。选择上海加喜财税公司，让企业转让更加顺利、安心。