本文旨在探讨公司转让离职合同中竞业禁止条款的执行问题。随着公司转让的日益增多，离职员工竞业禁止条款的执行成为企业关注的焦点。本文从法律依据、执行程序、违约责任、合同变更、竞业限制范围和竞业限制期限等方面进行分析，以期为企业和员工提供参考。<

一、法律依据

1. 竞业禁止条款的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。

2. 《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但应当遵守公平、合理原则。

3. 《公司法》第一百四十八条规定，公司董事、监事、高级管理人员离职后，在竞业禁止期限内，不得在与原公司业务相同或者相近的行业内任职。

二、执行程序

1. 离职员工在签订竞业禁止条款时，应充分了解条款内容，并在合同中明确约定竞业限制的范围、期限和违约责任。

2. 企业在执行竞业禁止条款时，应按照合同约定履行通知义务，确保离职员工知晓竞业限制条款。

3. 离职员工违反竞业禁止条款，企业可依法向人民法院提起诉讼，要求离职员工承担违约责任。

三、违约责任

1. 离职员工违反竞业禁止条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 违约金数额由双方在合同中约定，但不得超过离职员工离职前十二个月平均工资的三倍。

3. 若离职员工违约行为给企业造成重大损失，企业可要求离职员工承担相应的赔偿责任。

四、合同变更

1. 离职员工在竞业禁止期限内，如因特殊原因需要变更竞业限制条款，双方可协商一致进行变更。

2. 变更后的竞业限制条款应重新签订书面协议，并报劳动行政部门备案。

3. 离职员工违反变更后的竞业限制条款，同样应承担相应的违约责任。

五、竞业限制范围

1. 竞业限制范围应与离职员工在原公司的岗位职责和业务领域相一致。

2. 竞业限制范围应合理，不得限制离职员工的基本生活和工作。

3. 离职员工在竞业限制期限内，如需从事与原公司业务相同或相近的工作，应事先征得原公司的同意。

六、竞业限制期限

1. 竞业限制期限应根据离职员工的岗位、工作年限等因素合理确定。

2. 一般情况下，竞业限制期限不得超过两年。

3. 离职员工在竞业限制期限内，如因特殊原因需要延长竞业限制期限，双方可协商一致进行延长。

公司转让离职合同中竞业禁止条款的执行涉及多个方面，包括法律依据、执行程序、违约责任、合同变更、竞业限制范围和竞业限制期限等。企业在签订竞业禁止条款时，应充分考虑相关法律法规，确保条款的合法性和合理性。离职员工也应充分了解竞业禁止条款的内容，遵守合同约定，避免违约行为。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知竞业禁止条款在离职合同中的重要性。我们建议企业在签订竞业禁止条款时，应注重以下几点：一是明确竞业限制范围，确保合理合法；二是合理确定竞业限制期限，避免过长影响离职员工的生活；三是明确违约责任，保障企业权益。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助企业规避风险，确保竞业禁止条款的有效执行。