在商业的海洋中，公司转让如同惊涛骇浪，波涛汹涌。而在这波涛之中，孕妇的身影显得格外引人注目。她们如何在公司转让的漩涡中稳住阵脚，产假工资如何计算，成为了一个令人好奇的谜题。<

一、产假工资：孕期女性的权益守护神

产假工资，顾名思义，是指女性员工在产假期间，由单位支付的基本工资。在我国，产假工资是孕妇权益的守护神，旨在保障孕妇在孕期、产期和哺乳期的生活质量。

在公司转让的过程中，产假工资的计算却成为了一个棘手的问题。一方面，孕妇的权益需要得到保障；公司转让的复杂性使得产假工资的计算变得扑朔迷离。

二、产假工资计算：解密孕期女性的权益保障

1. 产假工资的计算标准

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，产假工资的计算标准如下：

（1）产假工资=职工本人月平均工资×产假天数

（2）职工本人月平均工资，是指职工在本单位工作期间，前12个月的月平均工资。

2. 产假工资的计算方法

（1）计算前12个月的月平均工资

需要计算孕妇在公司工作期间的前12个月的月平均工资。具体计算方法如下：

①将前12个月的工资总额除以12，得到月平均工资。

②如遇特殊情况（如病假、事假等），可按实际出勤天数计算。

（2）计算产假工资

根据产假天数和月平均工资，计算产假工资。具体计算方法如下：

①根据产假天数，确定产假工资的计算天数。

②将月平均工资乘以计算天数，得到产假工资。

三、公司转让中的产假工资问题

1. 孕妇在公司转让中的权益保障

在公司转让过程中，孕妇的权益保障尤为重要。一方面，公司转让方应继续履行原劳动合同，保障孕妇的产假权益；受让方也应承担相应的责任，确保孕妇的产假工资得到妥善处理。

2. 产假工资的计算争议

在公司转让过程中，产假工资的计算可能会出现以下争议：

（1）产假工资的计算基数争议

产假工资的计算基数是计算产假工资的关键。在公司转让过程中，原劳动合同和受让方可能对产假工资的计算基数产生争议。

（2）产假工资的计算方式争议

产假工资的计算方式可能因公司转让而发生变化，导致原劳动合同和受让方对产假工资的计算方式产生争议。

四、上海加喜财税公司：助力孕妇在公司转让中的产假工资计算

面对公司转让中的产假工资计算难题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）为您提供以下服务：

1. 专业咨询：我们拥有一支专业的团队，为您提供产假工资计算的相关咨询，帮助您解决产假工资计算难题。

2. 法律支持：我们为您提供法律支持，确保您的权益得到充分保障。

3. 产假工资计算方案：我们根据您的实际情况，为您量身定制产假工资计算方案，确保您的产假工资得到合理计算。

在公司转让的漩涡中，孕妇的产假工资问题如同迷雾重重。只要我们携手共进，共同关注孕妇的权益，产假工资之谜终将揭晓。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）愿与您携手，为孕妇在公司转让中的产假工资计算保驾护航。