随着市场经济的发展，企业间的兼并、重组和转让现象日益增多。对于珠宝公司而言，执照转让是常见的经营行为。执照转让后，员工劳动合同是否需要变更，成为许多企业关注的焦点。本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、执照转让的定义

执照转让，是指企业将其营业执照及相关权利、义务转让给其他企业的行为。在珠宝行业中，执照转让意味着原企业将经营权、品牌、客户资源等一并转让给新企业。

三、员工劳动合同的性质

员工劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的基础性文件，明确了双方的权利和义务。劳动合同的签订和履行，是保障劳动者合法权益的重要手段。

四、执照转让对员工劳动合同的影响

执照转让后，原企业的经营主体发生变化，但员工与企业的劳动关系并未随之改变。员工劳动合同在一般情况下不需要变更。

五、特殊情况下的劳动合同变更

1. 岗位调整：如果执照转让后，员工的岗位需要进行调整，且调整后的岗位与原岗位存在较大差异，可能需要与员工协商变更劳动合同。

2. 薪酬福利调整：执照转让后，新企业可能会对薪酬福利进行调整，此时需要与员工协商变更劳动合同。

3. 工作地点变更：如果执照转让导致员工的工作地点发生变化，且距离较远，可能需要与员工协商变更劳动合同。

六、劳动合同变更的程序

1. 协商：企业与员工就劳动合同变更事宜进行协商，达成一致意见。

2. 签订变更协议：双方签订劳动合同变更协议，明确变更内容。

3. 履行变更协议：双方按照变更协议履行各自的义务。

七、员工劳动合同变更的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同变更应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。

执照转让后，员工劳动合同是否需要变更，取决于具体情况。一般情况下，员工劳动合同不需要变更，但在特定情况下，如岗位、薪酬福利、工作地点等发生变化，可能需要与员工协商变更劳动合同。

上海加喜财税公司服务见解

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