转让执照后原公司员工劳动合同怎么办？
在商业的棋盘上，每一次公司执照的转让都如同一场无声的变革，它不仅意味着资产的重新分配，更涉及一个不容忽视的法律迷宫——原公司员工的劳动合同。当公司执照易主，那些曾经并肩作战的员工，他们的合同命运又将如何？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻转让执照后原公司员工劳动合同的归宿。<
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一、合同转让的迷雾
想象一下，一家历史悠久的企业，一夜之间易主，那些辛勤工作的员工，他们的劳动合同是否也会随之易主？这就像是一场突如其来的风暴，让原本平静的职场变得波涛汹涌。
二、法律的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在执照转让后，员工的劳动合同应当继续有效，除非双方协商一致变更或者解除。
三、员工的权益保障
现实远比法律规定要复杂。执照转让后，新公司可能会对员工的工作岗位、薪酬福利等进行调整，这无疑给员工的权益保障带来了挑战。
四、解决方案
1. 协商变更合同：在执照转让后，原公司和员工可以就合同内容进行协商，如岗位调整、薪酬福利等，达成一致后签订新的劳动合同。
2. 继续履行原合同：如果双方无法就合同内容达成一致，可以继续履行原劳动合同，新公司不得无故解除或终止员工的劳动合同。
3. 法律途径：如果新公司违反法律规定，无故解除或终止员工的劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
五、上海加喜财税公司的服务见解
在执照转让后，原公司员工的劳动合同问题往往成为企业关注的焦点。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），我们深知这一问题的重要性。我们建议，企业在进行执照转让时，应提前与员工进行充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：
1. 法律咨询：我们拥有一支专业的法律团队，为企业提供关于劳动合同转让的法律咨询服务。
2. 合同起草：我们根据企业的实际情况，起草符合法律规定的劳动合同，确保员工的权益得到保障。
3. 员工沟通：我们协助企业进行员工沟通，确保合同转让过程中的信息透明，减少员工的不确定感。
4. 全程服务：从执照转让到员工合同处理，我们提供全程服务，确保企业顺利完成转让过程。
在商业的世界里，每一次执照的转让都是一次新的开始。对于原公司员工来说，他们的劳动合同却可能成为一道难以逾越的鸿沟。上海加喜财税公司愿与您携手，共同破解这一法律迷宫，为您的企业保驾护航。