一、明确员工权益<

1. 在空壳控股公司转让过程中，首先要明确员工的权益，包括工资、福利、社会保险等。确保员工在转让过程中不受损失，这是处理员工问题的首要任务。

2. 与员工进行沟通，了解他们的需求和担忧，确保员工在转让过程中得到充分的尊重和保障。

3. 制定合理的员工安置方案，确保员工在转让后能够顺利过渡到新的工作环境中。

二、员工安置方案

1. 对于愿意继续留在公司的员工，提供相应的培训和晋升机会，帮助他们更好地适应新环境。

2. 对于不愿意继续留在公司的员工，提供合理的离职补偿，包括经济补偿、社会保险转移等。

3. 建立员工离职后的职业发展支持体系，帮助他们寻找新的工作机会。

三、员工培训与过渡

1. 对新员工进行入职培训，让他们尽快熟悉公司业务和规章制度。

2. 对老员工进行技能提升培训，提高他们的综合素质，增强团队凝聚力。

3. 建立有效的沟通机制，确保员工在过渡期间能够及时了解公司动态，减少心理压力。

四、员工关系管理

1. 加强与员工的沟通，了解他们的意见和建议，及时解决存在的问题。

2. 建立和谐的劳动关系，营造良好的工作氛围，提高员工满意度。

3. 定期开展员工满意度调查，了解员工对公司各项工作的评价，为改进工作提供依据。

五、法律法规遵守

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工权益得到充分保障。

2. 在转让过程中，与相关部门保持良好沟通，确保转让过程合法合规。

3. 对员工进行法律法规培训，提高他们的法律意识。

六、企业文化建设

1. 在转让过程中，注重企业文化的传承和发扬，确保员工对公司有认同感。

2. 通过举办各类活动，增强员工之间的凝聚力，营造积极向上的企业文化。

3. 鼓励员工参与企业文化建设，发挥员工的积极性和创造力。

七、持续关注员工问题

1. 在转让后，持续关注员工的工作和生活状况，确保他们的权益得到保障。

2. 定期与员工沟通，了解他们的需求和困难，及时解决问题。

3. 建立完善的员工关怀机制，为员工提供全方位的支持。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对空壳控股公司转让后如何处理员工问题的服务见解：

在空壳控股公司转让过程中，员工问题是企业必须高度重视的关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终坚持以人为本，关注员工权益。我们建议企业在转让过程中，首先要明确员工权益，制定合理的员工安置方案，确保员工在转让后能够顺利过渡。加强员工培训与过渡，关注员工关系管理，遵守法律法规，注重企业文化建设，持续关注员工问题。通过这些措施，为企业平稳过渡提供有力保障。上海加喜财税公司将继续致力于为用户提供优质的服务，助力企业实现可持续发展。