随着市场经济的发展，公司转让成为企业转型升级的常见途径。老公司转让后，员工福利的保障成为社会关注的焦点。本文将从政策支持、合同约定、薪酬体系、福利待遇、职业发展和企业文化六个方面，探讨老公司转让后员工福利的保障措施，以期为相关企业提供参考。<

一、政策支持

1. 政府出台相关政策，鼓励企业进行转让，同时对转让过程中的员工福利保障给予政策支持。

2. 政府设立专项资金，用于支持老公司转让过程中员工福利的保障，如提供培训、就业服务等。

3. 政府与转让企业签订协议，要求企业在转让过程中必须保障员工的合法权益，包括福利待遇。

二、合同约定

1. 在公司转让合同中明确约定员工福利的保障措施，包括薪酬、福利待遇、社会保险等。

2. 合同中应明确转让后员工的劳动合同关系，确保员工的合法权益不受影响。

3. 合同中应规定转让方在转让过程中应承担的义务，如支付员工补偿金、提供培训等。

三、薪酬体系

1. 转让后，企业应保持原有的薪酬体系，确保员工的收入水平不降低。

2. 根据市场行情和员工绩效，对薪酬体系进行适当调整，以激励员工。

3. 建立多元化的薪酬体系，如股权激励、绩效奖金等，提高员工的积极性。

四、福利待遇

1. 转让后，企业应继续提供原有的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

2. 根据企业实际情况，适当增加福利项目，如员工体检、子女教育等。

3. 建立健全福利制度，确保员工福利的公平性和透明度。

五、职业发展

1. 转让后，企业应关注员工的职业发展，提供培训、晋升机会等。

2. 建立职业发展规划，帮助员工明确职业目标，提高员工的工作满意度。

3. 鼓励员工参加各类职业培训，提升自身能力，为企业发展贡献力量。

六、企业文化

1. 转让后，企业应传承原有的企业文化，增强员工的归属感。

2. 加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提高员工的凝聚力和向心力。

3. 定期举办员工活动，增进员工之间的交流与合作，增强企业的团队精神。

老公司转让后，员工福利的保障是关系到企业稳定和社会和谐的重要问题。通过政策支持、合同约定、薪酬体系、福利待遇、职业发展和企业文化等方面的措施，可以有效保障员工福利，维护企业稳定。企业在转让过程中，应充分关注员工利益，切实履行社会责任，为构建和谐劳动关系贡献力量。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工福利保障在老公司转让过程中的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关政策法规，与员工进行充分沟通，确保员工福利得到妥善安排。我们提供专业的法律咨询和财务服务，帮助企业顺利完成转让，实现可持续发展。在保障员工福利方面，我们建议企业从多方面入手，确保员工在转让过程中的权益不受侵害，为企业和社会的和谐发展贡献力量。