在进行地质勘探企业转让时，首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在转让过程中应当保障员工的合法权益，包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利待遇的保障等。<

二、评估员工安置的可行性

在转让前，企业应对现有员工进行评估，包括员工的技能、岗位适应性等，以确定哪些员工适合继续留在新企业工作。也要评估新企业是否能够吸纳这些员工，以及是否愿意承担相应的安置费用。

三、制定员工安置方案

根据评估结果，企业应制定详细的员工安置方案，包括但不限于以下内容：

1. 员工的安置去向，如转岗、离职、退休等；

2. 员工的工资待遇调整；

3. 员工的福利待遇保障；

4. 员工的培训与发展机会。

四、与员工进行沟通

在制定方案后，企业应与员工进行充分沟通，解释安置方案的内容和原因，听取员工的意见和建议，确保员工对安置方案的理解和接受。

五、实施员工安置措施

根据沟通结果，企业应按照既定的安置方案实施，包括但不限于以下步骤：

1. 对愿意继续留任的员工进行岗位调整和培训；

2. 对不愿意继续留任的员工提供离职补偿；

3. 对达到退休年龄的员工办理退休手续。

六、关注员工安置过程中的心理变化

员工在安置过程中可能会出现焦虑、不安等心理变化，企业应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和帮助。

七、确保员工安置的平稳过渡

在员工安置过程中，企业应确保各项工作的平稳过渡，避免因安置不当导致的生产经营中断或员工流失。

八、总结经验，持续改进

在员工安置完成后，企业应总结经验教训，对安置过程中的不足进行改进，为今后类似情况提供参考。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知地质勘探企业在转让过程中员工安置的重要性。我们建议，企业在进行转让时，应充分重视员工安置工作，遵循法律法规，制定合理的安置方案，并与员工进行充分沟通。我们提供以下服务：

1. 法律法规咨询，确保安置过程合法合规；

2. 安置方案制定，根据企业实际情况提供专业建议；

3. 沟通协调，协助企业与员工达成共识；

4. 后续服务，关注员工安置后的稳定性和满意度。选择上海加喜财税公司，让您的地质勘探企业转让更加顺利。