一、通知前的准备工作<

1. 审查合同条款

在发放解除通知前，首先要审查原劳动合同中的相关条款，了解合同解除的条件和程序。确保解除通知的发放符合法律规定和合同约定。

2. 收集员工信息

收集所有员工的个人信息，包括姓名、职位、入职日期、合同期限等，以便在通知时准确无误。

3. 制定通知方案

根据公司实际情况和员工数量，制定详细的解除通知发放方案，包括通知方式、时间、地点等。

二、通知方式的选择

1. 书面通知

书面通知是最常见的方式，可以采用以下几种形式：

a. 亲自送达：由人力资源部门负责人或指定人员亲自将通知送达员工手中。

b. 邮寄：将通知邮寄至员工家中或工作地址，确保通知送达。

c. 电子邮件：将通知发送至员工的电子邮箱，要求员工确认收到。

2. 口头通知

对于部分员工，可以采用口头通知的方式，但需注意以下事项：

a. 确保通知内容准确无误。

b. 记录通知过程，包括通知时间、地点、通知人等。

c. 要求员工签字确认收到通知。

三、通知内容的要求

1. 合法性

通知内容必须符合法律规定和合同约定，明确解除劳动合同的原因、依据和程序。

2. 客观性

通知内容应客观、真实，避免使用模糊或误导性的语言。

3. 完整性

通知内容应包含员工的基本信息、解除原因、解除日期、补偿待遇等全部相关信息。

四、通知时间的安排

1. 提前通知

根据法律规定和合同约定，提前一定时间通知员工解除劳动合同，确保员工有足够的时间处理相关事宜。

2. 紧急情况

如遇紧急情况，需立即通知员工解除劳动合同，并说明原因。

五、通知过程中的注意事项

1. 尊重员工

在通知过程中，尊重员工的人格和权益，避免言语冲突。

2. 保护隐私

在通知过程中，注意保护员工的隐私，避免泄露员工个人信息。

3. 记录过程

详细记录通知过程，包括通知时间、地点、通知人、员工反馈等，作为日后可能出现的争议依据。

六、通知后的跟进工作

1. 确认员工收到通知

通知后，及时与员工沟通，确认其已收到通知，并了解其对此事的看法。

2. 协助员工办理离职手续

协助员工办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

3. 收集反馈意见

收集员工对解除劳动合同的意见和建议，为今后改进工作提供参考。

七、

公司/企业转让后，员工劳动合同解除通知的发放是一个复杂的过程，需要充分考虑法律规定、合同约定和员工权益。通过以上七个方面的详细阐述，希望能为企业在转让后处理员工劳动合同解除通知提供一定的参考。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对转让后，员工劳动合同解除通知如何发放的服务见解如下：

在处理转让后的员工劳动合同解除通知时，上海加喜财税公司强调以下几点：确保通知的合法性和合规性，遵循相关法律法规和合同约定；注重通知的准确性和完整性，确保员工充分了解解除原因和补偿待遇；尊重员工的人格和权益，避免言语冲突和隐私泄露；及时跟进员工反馈，协助办理离职手续，为员工提供良好的服务体验。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业在转让过程中顺利解决员工劳动合同问题。