在沟通之前，首先要深入了解员工拒绝转岗的具体原因。可能是由于个人职业规划、家庭原因、工作环境适应问题等。通过一对一的沟通，可以更好地把握员工的真实想法，为后续的沟通提供依据。<

二、建立良好的沟通氛围

在沟通时，要营造一个轻松、和谐的气氛，让员工感受到尊重和理解。可以从员工的兴趣爱好入手，拉近彼此的距离，为深入沟通打下基础。

三、表达公司转岗的必要性

在沟通中，要明确表达公司转岗的必要性和对公司发展的积极作用。可以从公司战略调整、业务需求、员工个人发展等方面进行阐述，让员工认识到转岗的重要性。

四、强调转岗后的发展机会

向员工展示转岗后的职业发展路径，包括可能的晋升机会、薪资待遇、工作环境等。让员工看到转岗后的美好前景，激发他们的积极性。

五、倾听员工的顾虑和需求

在沟通过程中，要耐心倾听员工的顾虑和需求，给予合理的解释和回应。对于员工提出的合理要求，尽量满足，以增强员工的信任感。

六、提供支持和帮助

针对员工在转岗过程中可能遇到的问题，提供必要的支持和帮助。如培训、指导、心理辅导等，让员工感受到公司的关怀。

七、制定合理的转岗计划

与员工共同制定一个合理的转岗计划，包括时间节点、培训内容、考核标准等。让员工有明确的目标和方向，增强他们的信心。

八、持续关注员工状态

在转岗过程中，持续关注员工的工作状态和心理变化。及时了解员工的困难和需求，提供必要的帮助，确保转岗顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转岗员工，员工拒绝的情况并不少见。关键在于如何有效地沟通和解决问题。公司应充分尊重员工的个人意愿，了解其拒绝转岗的具体原因。通过合理的沟通策略，让员工认识到转岗的必要性和发展机会。提供必要的支持和帮助，确保员工在转岗过程中顺利过渡。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注企业内部管理问题，致力于为企业提供全方位的解决方案。在处理公司转岗员工拒绝的情况时，我们建议企业从员工的角度出发，以人为本，以实现公司和员工的共同发展。