本文旨在探讨公司转让后，员工能否起诉要求返还工资的问题。文章从法律依据、合同约定、实际工作情况、公司转让的合法性、员工权益保护以及司法实践等方面进行分析，旨在为员工和企业提供参考。<

一、法律依据

1. 根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情况，原劳动合同继续有效，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

2. 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位因转让部分或者全部资产，导致劳动合同终止的，应当支付劳动者经济补偿。

3. 《劳动法》第四十六条规定，用人单位因转让部分或者全部资产，导致劳动合同终止的，应当支付劳动者经济补偿。

二、合同约定

1. 在劳动合同中，双方可以约定在特定情况下，如公司转让，员工有权要求返还工资。

2. 如果合同中未明确约定，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规主张返还工资。

3. 在合同约定不明的情况下，员工可以要求法院根据公平原则和诚实信用原则，判决返还工资。

三、实际工作情况

1. 如果员工在公司转让前已经完成工作任务，且工资已发放，员工无权要求返还工资。

2. 如果员工在公司转让前未完成工作任务，且工资尚未发放，员工可以要求返还工资。

3. 如果员工在公司转让前已经完成工作任务，但工资未按时发放，员工可以要求返还工资。

四、公司转让的合法性

1. 公司转让必须符合我国《公司法》等相关法律法规的规定。

2. 公司转让应当遵循公平、公正、公开的原则，不得损害员工合法权益。

3. 如果公司转让不符合法律法规，员工可以要求返还工资。

五、员工权益保护

1. 我国法律法规明确规定了员工在公司转让过程中的权益保护。

2. 员工有权要求公司转让方承担相应的法律责任，包括返还工资。

3. 员工可以通过法律途径维护自身合法权益。

六、司法实践

1. 在司法实践中，法院通常会根据实际情况，结合法律法规和合同约定，判决是否返还工资。

2. 如果员工能够证明公司转让不符合法律法规，或者合同约定不明，法院可能会判决返还工资。

3. 在司法实践中，员工主张返还工资的成功率较高。

公司转让后，员工起诉要求返还工资的情况较为复杂，需要综合考虑法律依据、合同约定、实际工作情况、公司转让的合法性、员工权益保护以及司法实践等因素。员工在起诉过程中，应充分了解相关法律法规，收集证据，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让后员工权益保护的重要性。我们建议，员工在遇到公司转让后工资未发放的情况时，首先应与公司协商解决。如协商不成，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，员工应收集充分证据，包括劳动合同、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将竭诚为您提供全方位的服务，包括法律咨询、合同审查、股权转让等，确保您的权益得到充分保障。