企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让、资产的整体转让等。在企业转让过程中，原企业的员工权益保护是一个重要的问题。特别是在涉及原员工赔偿问题时，合同终止的影响尤为显著。<

二、合同终止对员工赔偿的影响

合同终止是指劳动合同因各种原因而结束。在企业转让过程中，原劳动合同的终止可能会对员工的赔偿产生影响。以下是一些可能的情况：

1. 劳动合同自然终止：如果员工与企业签订的劳动合同到期，企业转让后，新企业可以与员工重新签订劳动合同，原合同终止不影响员工的赔偿权益。

2. 劳动合同解除：如果企业转让前与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，企业需要支付经济补偿金。

三、原员工赔偿的法律依据

原员工赔偿的法律依据主要包括《劳动合同法》和《公司法》等法律法规。以下是一些关键点：

1. 《劳动合同法》：规定了劳动合同解除和终止的条件，以及相应的经济补偿标准。

2. 《公司法》：规定了公司转让时，原股东的权益保护。

四、企业转让中员工赔偿的处理方式

在企业转让过程中，处理原员工赔偿可以采取以下几种方式：

1. 继续履行原劳动合同：新企业可以继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 重新签订劳动合同：新企业与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，企业转让后，原劳动合同解除的，应支付经济补偿金。

五、员工赔偿的争议解决

在企业转让过程中，员工赔偿可能会引发争议。以下是一些解决争议的方法：

1. 协商解决：双方通过协商达成一致。

2. 调解解决：由第三方调解机构进行调解。

3. 仲裁或诉讼：在协商和调解无效的情况下，可以通过仲裁或诉讼解决争议。

六、企业转让中员工权益保护的重要性

企业转让过程中，保护员工权益至关重要。这不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业的声誉和社会责任。

七、企业转让中员工赔偿的案例分析

以下是一个企业转让中员工赔偿的案例分析：

某公司因经营不善，决定转让。在转让过程中，原劳动合同即将到期。新企业决定与员工重新签订劳动合同，但员工要求支付经济补偿金。经过协商，双方达成一致，新企业支付了经济补偿金。

企业转让过程中，原员工赔偿是否受合同终止影响，需要根据具体情况进行分析。在处理员工赔偿问题时，企业应遵循法律法规，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在企业转让过程中，原员工赔偿问题是一个敏感且复杂的问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一问题的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，合理处理员工赔偿问题。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业顺利完成转让，确保员工权益得到充分保障。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加安心、放心。