一、在公司转让过程中，员工加班费的发放标准是一个重要的考量因素。这不仅关系到员工的权益，也影响着公司的运营成本和声誉。本文将探讨在公司转让时，如何确定员工加班费的发放标准。<

二、法律法规依据

1. 根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 《劳动法》第四十五条规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 《劳动法》第四十六条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、加班费计算方法

1. 基本工资计算：加班费的计算应以员工的基本工资为基数，即员工正常工作时间的工资。

2. 加班时间确定：根据《劳动法》规定，加班时间分为正常加班、休息日加班和法定节假日加班。

3. 加班费比例：根据加班时间的不同，加班费的比例也有所区别，如正常加班为150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。

4. 实际支付：加班费的实际支付应按照员工实际加班时间计算，并确保支付不低于规定比例的工资报酬。

四、公司转让时加班费发放标准的确定

1. 查阅原公司相关文件：在确定加班费发放标准时，首先要查阅原公司的相关文件，如劳动合同、公司规章制度等，了解原公司对加班费的规定。

2. 考虑行业标准和地区差异：不同行业和地区的加班费发放标准可能存在差异，因此在确定加班费发放标准时，要考虑行业标准和地区差异。

3. 咨询专业人士：在确定加班费发放标准时，可以咨询劳动法专家、人力资源管理等专业人士，以确保标准的合理性和合法性。

4. 与员工协商：在确定加班费发放标准时，可以与员工进行充分沟通，了解员工的期望和诉求，确保标准的公平性和合理性。

5. 制定明确的加班费发放制度：在确定加班费发放标准后，应制定明确的加班费发放制度，明确加班费的计算方法、支付时间等，确保制度的可执行性。

五、加班费发放的监督与执行

1. 建立监督机制：公司应建立加班费发放的监督机制，确保加班费发放的合法性和合理性。

2. 定期检查：公司应定期检查加班费发放情况，确保员工加班费得到及时、足额的支付。

3. 员工申诉渠道：公司应设立员工申诉渠道，方便员工对加班费发放问题进行申诉和反馈。

4. 严格执行制度：公司应严格执行加班费发放制度，确保制度的权威性和执行力。

六、在公司转让时，确定员工加班费的发放标准是一个复杂的过程，需要综合考虑法律法规、行业标准、地区差异、员工诉求等多方面因素。通过查阅相关文件、咨询专业人士、与员工协商、制定明确的制度以及监督执行，可以确保加班费发放的合理性和合法性，维护员工的合法权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），在处理公司转让时员工加班费发放标准的问题上，我们建议以下几点：

1. 严格遵守国家法律法规，确保加班费发放的合法合规。

2. 结合行业标准和地区差异，制定合理的加班费发放标准。

3. 与员工充分沟通，了解员工的期望和诉求，确保标准的公平性和合理性。

4. 建立健全的加班费发放制度，明确计算方法、支付时间等，确保制度的可执行性。

5. 定期监督和检查，确保加班费发放的及时性和准确性。

6. 提供专业的法律咨询和人力资源服务，协助企业顺利解决公司转让过程中的各项问题。