在市场经济日益发达的今天，公司职工的转让已成为企业运营中常见的一种现象。职工转让后如何确保交接的顺利进行，不仅关系到企业的正常运营，也关系到职工的权益保障。本文将围绕公司职工转让后的交接问题，从多个方面进行详细阐述。<

一、交接前的准备工作

1. 明确交接范围：在交接前，需明确交接的范围，包括工作职责、工作资料、工作设备等。

2. 制定交接计划：根据交接范围，制定详细的交接计划，明确交接的时间、地点、参与人员等。

3. 收集资料：收集与转让职工相关的工作资料，包括合同、工作记录、项目资料等。

4. 培训新员工：对新员工进行必要的培训，使其尽快熟悉工作内容和要求。

二、交接过程中的注意事项

1. 保持沟通：在交接过程中，保持与转让职工的沟通，确保信息的准确传递。

2. 尊重原职工：在交接过程中，尊重原职工的工作成果和权益，避免产生矛盾。

3. 确保工作连续性：确保交接过程中工作的连续性，避免因交接导致的工作中断。

4. 保密工作：在交接过程中，注意保密工作，避免泄露公司机密。

三、交接后的工作跟进

1. 评估交接效果：在交接完成后，对交接效果进行评估，确保交接的顺利进行。

2. 解决遗留问题：针对交接过程中出现的问题，及时解决，确保工作的顺利进行。

3. 反馈与改进：对新员工的工作进行反馈，并根据反馈进行改进，提高工作效率。

4. 建立交接档案：建立交接档案，记录交接过程中的重要信息，为今后的工作提供参考。

四、交接过程中的法律风险防范

1. 明确法律关系：在交接过程中，明确双方的法律关系，避免产生纠纷。

2. 签订交接协议：签订交接协议，明确双方的权利和义务。

3. 遵守法律法规：在交接过程中，遵守相关法律法规，确保交接的合法性。

4. 寻求法律援助：在遇到法律问题时，及时寻求法律援助，维护自身权益。

五、交接过程中的心理调适

1. 尊重职工情绪：在交接过程中，尊重职工的情绪，给予关心和支持。

2. 提供心理辅导：对新员工提供心理辅导，帮助其适应新环境。

3. 加强团队建设：加强团队建设，提高团队凝聚力，促进职工之间的相互理解。

4. 营造良好氛围：营造良好的工作氛围，让职工感受到企业的关爱。

六、交接过程中的技术支持

1. 提供技术培训：为新员工提供必要的技术培训，确保其能够熟练掌握工作技能。

2. 优化工作流程：优化工作流程，提高工作效率。

3. 提供技术支持：在交接过程中，提供必要的技术支持，确保工作的顺利进行。

4. 建立技术档案：建立技术档案，记录技术资料，为今后的工作提供参考。

公司职工转让后的交接工作是一项复杂而细致的工作，需要从多个方面进行考虑和安排。只有做好交接工作，才能确保企业的正常运营和职工的权益保障。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为专业的公司转让服务平台，致力于为客户提供全面、高效、专业的公司转让服务。在职工转让后如何交接的问题上，我们建议企业从以上六个方面进行考虑，确保交接的顺利进行。

上海加喜财税公司认为，在交接过程中，企业应注重与职工的沟通与协作，尊重职工的权益，同时加强团队建设，提高团队凝聚力。企业还应关注交接过程中的法律风险，确保交接的合法性。通过以上措施，企业可以更好地完成职工转让后的交接工作，为企业的发展奠定坚实基础。