在企业转让过程中，员工往往是最容易受到忽视的一方。当企业转让未通知员工时，员工可能会面临失业、工作环境变化、薪资待遇调整等问题。在这种情况下，员工如何维护自身利益成为一个重要议题。本文将从多个方面详细阐述员工在面临企业转让未通知的情况时，如何采取行动保护自己的权益。<

1. 了解相关法律法规

员工首先应当了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和企业的义务。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者本人。

2. 收集证据

员工在发现企业转让未通知自己的情况下，应立即收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在维权过程中有据可依。

3. 与企业沟通

员工可以与企业进行沟通，了解转让的具体情况，并要求企业解释未通知的原因。在沟通过程中，员工应保持冷静，避免情绪化，以便更好地维护自己的权益。

4. 寻求法律援助

如果企业拒绝配合或沟通无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的维权途径，并依法提起劳动仲裁或诉讼。

5. 参加集体维权

员工可以与其他受影响的员工一起参加集体维权。通过集体行动，提高维权效果，增加企业对员工权益的重视。

6. 关注企业动态

员工在维权过程中，应密切关注企业动态，了解转让进展，以便及时调整维权策略。

7. 保留沟通记录

在与企业沟通的过程中，员工应保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，作为日后维权的重要证据。

8. 了解补偿标准

员工应了解企业转让时的补偿标准，如经济补偿、赔偿金等，以便在维权过程中提出合理要求。

9. 关注企业信誉

员工在维权过程中，应关注企业的信誉，避免因维权不当而对企业造成不必要的损失。

10. 保持冷静

在维权过程中，员工应保持冷静，避免情绪化，以免影响维权效果。

面对企业转让未通知员工的情况，员工应积极维护自身权益。通过了解法律法规、收集证据、与企业沟通、寻求法律援助、参加集体维权、关注企业动态、保留沟通记录、了解补偿标准、关注企业信誉和保持冷静等措施，员工可以更好地保护自己的权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）服务见解：

在企业转让过程中，员工权益的保护至关重要。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司始终关注员工权益，为企业提供全面、专业的转让服务。我们建议企业在转让过程中，严格遵守相关法律法规，及时通知员工，保障员工的合法权益。我们也为员工提供法律咨询、维权指导等服务，助力员工维护自身权益。在未来的工作中，我们将继续关注员工权益保护，为企业与员工搭建和谐共赢的平台。