一、明确转让后的企业性质<

1. 企业转让后，需要明确新企业的性质。是全资收购、合资经营还是部分股权转让？这将直接影响到原有员工的劳动合同续签方式。

2. 如果是新企业全资收购，原有员工的劳动合同可以继续有效，与新企业签订新的劳动合同。

3. 如果是合资经营，原有员工的劳动合同需要与新企业协商，可能需要重新签订劳动合同。

二、评估原有员工的岗位和职责

1. 对原有员工的岗位和职责进行评估，了解其在企业中的地位和贡献。

2. 根据评估结果，确定是否需要保留原有员工，以及保留哪些员工。

3. 对于需要保留的员工，评估其在新企业中的岗位和职责，以便为新劳动合同提供依据。

三、与员工沟通协商

1. 与原有员工进行沟通，说明企业转让的情况，以及可能对劳动合同产生的影响。

2. 倾听员工的意见和建议，了解他们的需求和期望。

3. 根据员工的反馈，协商劳动合同续签的具体条款。

四、制定劳动合同续签方案

1. 根据企业性质、员工岗位和职责、员工需求等因素，制定劳动合同续签方案。

2. 方案应包括劳动合同期限、薪酬待遇、福利保障、工作内容、工作地点等关键条款。

3. 确保方案符合国家法律法规，保障员工的合法权益。

五、签订新的劳动合同

1. 将劳动合同续签方案提交给原有员工，征求其意见。

2. 在双方达成一致意见后，签订新的劳动合同。

3. 确保新劳动合同的签订符合国家法律法规，并妥善保管相关文件。

六、办理相关手续

1. 办理劳动合同续签手续，包括员工档案转移、社会保险转移等。

2. 与原有员工沟通，确保其了解新劳动合同的内容和权益。

3. 对新劳动合同进行备案，确保其合法有效。

七、关注员工心理变化

1. 企业转让后，原有员工可能会产生心理压力和不安。

2. 关注员工的心理变化，及时提供心理支持和帮助。

3. 通过培训和沟通，帮助员工适应新环境，提高工作效率。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对企业转让后，如何处理原有员工的劳动合同续签服务见解：

在企业转让过程中，妥善处理原有员工的劳动合同续签至关重要。上海加喜财税公司建议，企业应充分了解国家法律法规，确保劳动合同续签的合法性和合规性。关注员工的需求和期望，通过沟通协商，制定合理的劳动合同续签方案。在签订新劳动合同的过程中，要确保双方权益得到保障，并办理相关手续，确保员工顺利过渡到新企业。企业还应关注员工的心理变化，提供必要的心理支持和帮助，以促进企业的稳定发展。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力企业顺利完成转让，确保员工权益。