一、在公司经营过程中，欠薪问题时有发生。当公司因财务困难而进行债权转让时，员工的权益如何保障成为了一个重要议题。本文将探讨在公司欠薪债权转让后，员工能否要求原公司支付培训费的问题。<

二、欠薪债权转让概述

1. 欠薪债权转让是指公司将欠员工的工资、福利等债权转让给第三方，以解决公司财务困境的一种方式。

2. 债权转让后，原公司的债务责任由受让方承担，但员工与原公司的劳动关系并未解除。

3. 债权转让需遵循相关法律法规，如《中华人民共和国合同法》等。

三、员工培训费的性质

1. 员工培训费是指公司为提高员工技能、知识水平而支付的费用。

2. 培训费通常包括培训课程费用、教材费用、交通食宿费用等。

3. 培训费属于公司对员工的福利待遇，具有一定的法律依据。

四、员工能否要求原公司支付培训费

1. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者提供必要的职业培训。

2. 在欠薪债权转让后，员工与原公司的劳动关系并未解除，因此员工仍有权要求原公司支付培训费。

3. 若原公司已将欠薪债权转让给第三方，员工需向受让方提出支付培训费的要求。

五、员工如何维护自身权益

1. 员工在发现公司欠薪后，应及时与公司沟通，了解欠薪原因和解决方案。

2. 若公司同意进行债权转让，员工应关注转让协议的内容，确保自身权益不受损害。

3. 员工可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自身合法权益。

六、案例分析

1. 案例一：某公司因经营困难，将欠薪债权转让给第三方。员工在得知此事后，向受让方提出支付培训费的要求，受让方同意支付。

2. 案例二：某公司欠薪后，未进行债权转让。员工要求公司支付培训费，公司以财务困难为由拒绝支付。员工向劳动监察部门投诉，最终公司支付了培训费。

在公司欠薪债权转让后，员工仍有权要求原公司支付培训费。员工在维护自身权益时，应关注转让协议的内容，及时与公司沟通，并寻求法律援助。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）可为员工提供以下服务见解：

1. 帮助员工了解债权转让的相关法律法规，确保自身权益不受损害。

2. 为员工提供专业的法律咨询，解答员工在债权转让过程中遇到的问题。

3. 协助员工与公司沟通，争取最大程度地维护自身合法权益。

4. 提供债权转让过程中的风险评估，帮助员工规避潜在风险。

5. 为员工提供一站式服务，包括法律咨询、沟通协调、风险评估等，确保员工在债权转让过程中得到全面保障。