分公司股权转让是指公司股东将其持有的股份转让给其他股东或第三方。在股权转让后，原股东需要办理劳动合同变更，以确保员工的合法权益不受影响。了解股权转让的背景，包括股权转让的原因、时间、金额等，是办理劳动合同变更的前提。<

二、确认股权转让完成

在办理劳动合同变更之前，原股东需要确认股权转让已经完成，包括股权转让协议的签订、股权转让款的支付等。只有确认股权转让完成，才能确保劳动合同变更的合法性和有效性。

三、通知员工股权转让情况

股权转让完成后，原股东应将股权转让情况及时通知员工，包括股权转让的原因、时间、金额等。通知方式可以采用书面通知、口头通知或电子邮件等方式，确保员工知晓股权转让情况。

四、评估员工岗位及待遇变化

股权转让后，员工的岗位和待遇可能会发生变化。原股东需要对员工的岗位和待遇进行评估，分析变化的原因和影响，为劳动合同变更提供依据。

五、与员工协商劳动合同变更

在评估员工岗位及待遇变化后，原股东需要与员工进行协商，就劳动合同变更的具体内容达成一致。协商过程中，应充分考虑员工的合法权益，确保劳动合同变更的公平合理。

六、签订新的劳动合同

在协商一致的基础上，原股东与员工签订新的劳动合同。新的劳动合同应明确变更后的岗位、待遇、工作时间、休假制度等内容，确保双方权益。

七、办理劳动合同备案

签订新的劳动合同后，原股东需要将新的劳动合同报送给相关部门进行备案。备案流程可能因地区而异，具体操作需参照当地规定。

八、办理社会保险关系转移

股权转让后，员工的社保关系可能需要转移。原股东应协助员工办理社会保险关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

九、办理住房公积金转移

与社保关系转移类似，员工的住房公积金也可能需要转移。原股东应协助员工办理住房公积金转移手续，确保员工的住房公积金权益。

十、办理工作证、通行证等证件变更

股权转让后，员工的某些证件可能需要变更，如工作证、通行证等。原股东应协助员工变更手续，确保员工的工作和生活不受影响。

十一、办理离职手续

如果股权转让导致员工离职，原股东需要协助员工办理离职手续，包括工资结算、离职证明等。

十二、办理入职手续

如果股权转让后，员工继续在公司工作，原股东需要协助员工办理入职手续，确保员工的合法权益。

十三、办理员工档案转移

股权转让后，员工的档案可能需要转移。原股东应协助员工办理档案转移手续，确保员工的档案完整。

十四、办理员工培训、考核等记录转移

员工的培训、考核等记录也需要在股权转让后进行转移。原股东应协助员工办理相关记录的转移手续。

十五、办理员工福利待遇变更

股权转让后，员工的福利待遇可能发生变化。原股东应协助员工办理福利待遇的变更手续。

十六、办理员工晋升、调岗等手续

如果股权转让后，员工有晋升、调岗等需求，原股东应协助员工办理相关手续。

十七、办理员工离职补偿金结算

如果股权转让导致员工离职，原股东需要协助员工办理离职补偿金结算手续。

十八、办理员工离职证明开具

员工离职后，原股东需要开具离职证明，以证明员工的离职事实。

十九、办理员工离职交接手续

员工离职前，原股东需要协助员工办理工作交接手续，确保公司业务的连续性。

二十、办理员工离职后关怀

员工离职后，原股东可以提供一定的关怀措施，如离职面谈、离职后联系方式等，以维护公司形象和员工关系。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知分公司股权转让后，原股东在办理劳动合同变更过程中可能遇到的种种难题。我们建议，在办理劳动合同变更时，原股东应充分了解相关法律法规，确保变更过程的合法性和合规性。加强与员工的沟通，充分尊重员工的合法权益。上海加喜财税公司提供一站式公司转让服务，包括股权转让、劳动合同变更、员工福利待遇调整等，旨在为客户提供高效、便捷、专业的服务，确保股权转让的顺利进行。