在商业的海洋中，企业如同航行在波涛汹涌的巨轮，时而乘风破浪，时而触礁搁浅。而当这艘巨轮在转让的航道上遭遇风暴，那些被拖欠的工资和加班费，便成了悬挂在员工头顶的达摩克利斯之剑。今天，我们就来揭开这层神秘的面纱，探讨在公司/企业转让后，如何妥善处理欠工资和员工加班费这一棘手问题。<

一、转让风波中的加班费之谜

当一家企业转让，新的老板接手，员工们最关心的问题往往是工资和福利。在这场转让的风波中，加班费的处理更是如同迷宫一般，让人摸不着头脑。那些在原企业辛勤付出的加班时，是否能够得到应有的报酬，成为了员工们心中的疑问。

1. 加班费的法律依据

根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 转让后的加班费处理

在企业转让后，原企业的债务和权益都应得到妥善处理。对于加班费的处理，有以下几种情况：

（1）新老板接手后，承认原企业的加班费债务，按照法律规定支付加班费。

（2）新老板与员工协商，以其他方式解决加班费问题，如提供额外福利、补偿等。

（3）新老板拒绝承认原企业的加班费债务，员工可通过法律途径维护自身权益。

二、拨云见日：加班费处理的最佳方案

面对转让后员工加班费的处理，以下方案或许能拨云见日：

1. 明确责任，依法维权

员工在发现加班费问题后，首先要明确自己的权益，了解相关法律法规。在必要时，可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 协商解决，寻求共赢

在了解法律法规的基础上，员工可以与新老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。

3. 借助第三方，调解争议

当双方协商无果时，可以寻求第三方机构的帮助，如劳动仲裁委员会、法律援助中心等，以调解争议。

三、上海加喜财税公司服务见解

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