本文主要探讨了在公司转让过程中，员工工资欠款能否得到追回的问题。文章从法律依据、实际操作、风险防范、案例分析、政策解读和解决方案等多个角度进行了详细阐述，旨在为读者提供全面了解和应对此类问题的参考。<

一、法律依据

法律依据

在公司转让过程中，员工工资欠款能否追回，首先需要考虑的是相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司转让不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。新公司应当承担原公司的工资欠款责任。

实际操作

在实际操作中，员工工资欠款的追回需要遵循以下步骤：

1. 收集证据：员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

2. 联系新公司：员工应向新公司提出工资欠款追偿的要求，并提供相关证据。

3. 协商解决：双方协商达成一致后，签订还款协议。

4. 法律途径：如协商不成，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

风险防范

在追回工资欠款的过程中，员工需注意以下风险：

1. 证据不足：如无法提供充分证据，可能导致追偿失败。

2. 新公司拒绝承担：新公司可能以各种理由拒绝承担工资欠款。

3. 法律程序复杂：追偿过程可能涉及多个法律程序，耗时较长。

二、案例分析

案例分析一

某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，原公司存在大量工资欠款。员工向新公司提出追偿要求，新公司以未接手原公司业务为由拒绝承担。经劳动仲裁委员会审理，判决新公司承担原公司工资欠款。

案例分析二

某公司转让过程中，员工发现公司存在大量工资欠款。员工向新公司提出追偿要求，新公司同意承担部分欠款，但拒绝全额支付。员工依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终获得全额工资欠款。

案例分析三

某公司转让过程中，员工发现公司存在大量工资欠款。员工向新公司提出追偿要求，新公司以公司资产已转让为由拒绝承担。员工依法向人民法院提起诉讼，最终获得全额工资欠款。

三、政策解读

政策解读一

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位合并、分立、转让的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。

政策解读二

根据《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定，公司合并、分立、转让的，应当依法处理公司债务。

政策解读三

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件。

四、解决方案

解决方案一

员工应积极收集证据，依法向新公司提出追偿要求。

解决方案二

如协商不成，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

解决方案三

员工可寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。

五、总结归纳

在公司转让过程中，员工工资欠款能否追回，关键在于法律法规的适用和实际操作的执行。员工应充分了解相关法律法规，积极收集证据，依法维护自身权益。新公司也应承担相应的社会责任，依法履行工资欠款支付义务。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中工资欠款追回的重要性。我们建议，员工在遇到此类问题时，应首先了解相关法律法规，收集充分证据，依法维护自身权益。新公司在接手公司时，应全面了解原公司的债务情况，确保工资欠款得到妥善处理。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全面、专业的服务，助力您顺利完成公司转让，确保工资欠款得到有效解决。