在处理员工劳动合同问题时，首先需要全面了解现有员工劳动合同的基本情况。这包括劳动合同的签订时间、合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利保障等。通过详细梳理，为后续的合同处理提供依据。<

二、评估员工劳动合同的合法性

在转让运输公司后，需要对员工劳动合同的合法性进行评估。检查合同条款是否符合国家相关法律法规，是否存在违反法律规定的情况。如有问题，需及时进行调整或修改。

三、与员工沟通协商

在处理员工劳动合与员工进行充分沟通协商至关重要。了解员工的诉求和期望，同时向员工说明公司转让后的情况，寻求双方都能接受的解决方案。

四、合同续签或终止

根据员工劳动合同的具体情况，决定是续签合同还是终止合同。若合同到期，可协商续签；若合同不符合公司需求，可依法终止合同。

五、经济补偿与安置

在终止员工劳动合需按照国家规定给予员工相应的经济补偿。积极为员工提供再就业服务，帮助其顺利安置。

六、办理相关手续

在处理员工劳动合同过程中，需办理相关手续，如劳动合同变更、解除、终止等。确保手续齐全，避免后续纠纷。

七、维护公司形象

在处理员工劳动合要注意维护公司形象。保持与员工的良好关系，避免因合同问题引发负面舆论。

八、总结经验教训

在处理员工劳动合同后，对整个过程进行总结，分析存在的问题和不足，为今后类似情况提供借鉴。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），深知转让运输公司后处理员工劳动合同的重要性。我们建议，在处理员工劳动合应遵循以下原则：合法合规、公平公正、以人为本。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为转让双方提供专业的法律咨询，确保合同合法有效。

2. 劳动合同审查：对现有员工劳动合同进行全面审查，确保符合国家法律法规。

3. 沟通协调：协助双方进行沟通协商，寻求最佳解决方案。

4. 手续办理：协助办理劳动合同变更、解除、终止等相关手续。

5. 再就业服务：为员工提供再就业指导，帮助其顺利安置。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，助力企业顺利完成转让，确保员工权益得到保障。