本文旨在探讨公司转让后员工加班费支付时间的法律规定。随着公司转让的频繁发生，员工权益的保护成为关键议题。本文将从法律依据、支付时间规定、支付方式、争议解决、特殊情况处理以及相关法律责任等方面进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、法律依据

法律依据

公司转让后员工加班费支付时间的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这两部法律，公司转让后，原劳动合同继续有效，员工加班费的支付应当依照原合同约定执行。

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

二、支付时间规定

支付时间规定

公司转让后，员工加班费的支付时间应当遵循以下规定：

1. 加班费应当在加班当月支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费，且应在加班当月支付。

2. 如因特殊情况无法在当月支付，应当在次月支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。在此期间，如因支付困难，用人单位应当与劳动者协商，约定支付时间。

3. 特殊情况下，如遇节假日或特殊情况，支付时间可以适当顺延，但不得超过一个月。

三、支付方式

支付方式

公司转让后，员工加班费的支付方式应当保持一致，具体包括：

1. 银行转账。这是最常见的支付方式，可以确保支付的安全性和准确性。

2. 现金支付。对于一些小规模企业或特殊情况，现金支付也是一种可行的选择。

3. 支付宝、微信等电子支付方式。随着科技的发展，电子支付方式越来越受到欢迎，可以提高支付效率。

四、争议解决

争议解决

在支付加班费过程中，如出现争议，可以采取以下途径解决：

1. 双方协商。用人单位和员工应当就加班费支付问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁。如协商不成，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决。

3. 法律诉讼。在仲裁无效或双方均不满意仲裁结果的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况处理

特殊情况处理

在特殊情况下，如公司转让后员工加班费支付时间的规定可能有所不同，具体包括：

1. 公司破产或清算。在这种情况下，员工加班费的支付可能需要按照破产法或清算程序进行。

2. 劳动合同解除。如因劳动合同解除导致员工加班费支付问题，应根据解除合同的原因和法律规定进行处理。

3. 政策调整。如国家政策调整导致加班费支付标准发生变化，用人单位应当及时调整支付标准。

六、相关法律责任

相关法律责任

公司转让后，如未按规定支付员工加班费，将承担以下法律责任：

1. 罚款。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按时支付加班费的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，可以按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加收赔偿金。

2. 民事责任。员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及赔偿金。

3. 行政责任。劳动行政部门可以对用人单位进行行政处罚，如警告、罚款等。

总结归纳

公司转让后，员工加班费支付时间的法律规定旨在保障员工合法权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付加班费。员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后员工权益保护的重要性。我们建议，在处理公司转让后员工加班费支付问题时，应充分考虑到法律法规的规定，确保支付时间、方式和金额的合法性。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业和员工提供专业的法律咨询服务，解答关于加班费支付的相关疑问。

2. 转让方案设计：根据企业实际情况，设计合理的转让方案，确保员工权益得到保障。

3. 转让流程指导：协助企业完成转让流程，确保转让过程顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全方位的服务，助力公司转让顺利进行。