在我国，公司转让是指公司所有权或控制权发生变更，涉及员工权益的问题也日益受到关注。那么，公司转让员工有赔偿吗？这个问题涉及到法律法规、合同约定以及行业惯例等多个方面。<

法律法规规定

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情况，原劳动合同继续有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，在公司转让的情况下，员工的劳动合同应当继续有效，但关于赔偿的问题，还需结合具体情况分析。

合同约定

在劳动合同中，双方可以约定在公司转让时员工的赔偿事宜。如果合同中有明确约定，那么按照合同执行。如果没有约定或者约定不明确，则需要根据相关法律法规和行业惯例来确定。

行业惯例

在行业内，公司转让员工赔偿的惯例通常包括以下几种情况：

1. 转让方支付给受让方一定数额的补偿金；

2. 受让方承担原劳动合同中剩余期限的工资、福利待遇；

3. 受让方对员工进行重新安置或提供同等条件的工作岗位。

赔偿标准

公司转让员工赔偿的标准通常包括以下几个方面：

1. 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，按照一定标准计算经济补偿金；

2. 工资待遇：受让方应按照原劳动合同约定支付员工工资；

3. 福利待遇：受让方应按照原劳动合同约定支付员工福利待遇；

4. 培训费用：如果员工在原单位接受过培训，转让方可能需要承担部分或全部培训费用。

赔偿程序

公司转让员工赔偿的程序通常如下：

1. 转让方与受让方协商确定赔偿方案；

2. 员工与受让方签订新的劳动合同；

3. 受让方按照赔偿方案支付赔偿金；

4. 员工办理离职手续。

特殊情况处理

在以下特殊情况下，公司转让员工赔偿的处理方式可能有所不同：

1. 员工不同意转让方提出的赔偿方案，可以申请劳动仲裁或诉讼；

2. 员工在转让过程中发生工伤、职业病等，转让方和受让方应按照相关规定承担相应责任；

3. 员工在转让过程中提出辞职，转让方和受让方应按照相关规定处理。

员工权益保障

公司转让员工赔偿问题关系到员工权益保障。为了确保员工权益得到有效保障，以下措施可以采取：

1. 加强法律法规宣传，提高员工对自身权益的认识；

2. 建立健全内部管理制度，规范公司转让过程中的员工赔偿事宜；

3. 加强劳动仲裁和诉讼工作，维护员工合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让员工赔偿的重要性。我们建议，在公司转让过程中，双方应充分沟通，协商确定合理的赔偿方案，确保员工权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 提供公司转让相关法律法规咨询；

2. 协助双方协商确定赔偿方案；

3. 提供合同起草、审核等服务；

4. 协助办理员工赔偿手续。

公司转让员工赔偿问题是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、合同约定和行业惯例等因素。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的服务，确保公司转让过程中的员工权益得到充分保障。