在我国，关于公司高管是否可以由家人担任，主要依据《公司法》的相关规定。根据《公司法》的规定，公司董事、监事、高级管理人员不得有下列行为：违反公司章程的规定，未经股东会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；违反公司章程的规定，未经股东会、董事会或者监事会同意，与本公司订立合同或者进行交易；未经股东会或者董事会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；接受他人与公司交易的佣金归为己有；擅自披露公司秘密；违反对公司忠实义务的其他行为。<

二、亲属关系的界定

在讨论家人担任公司高管是否合法时，首先需要明确亲属关系的界定。根据《公司法》的规定，亲属关系包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。这些亲属关系在公司法中均有明确的界定。

三、公司章程的约定

公司章程是公司组织的基本法律文件，对公司的组织结构、管理方式、决策程序等均有明确规定。在公司章程中，可以约定是否允许家人担任公司高管。如果公司章程明确禁止家人担任公司高管，那么这种情况下家人担任公司高管是不合法的。

四、股东会的决议

根据《公司法》的规定，公司董事、监事、高级管理人员的任命和罢免，应当由股东会决定。如果股东会决议允许家人担任公司高管，那么这种情况下家人担任公司高管是合法的。

五、公司治理结构的完善

公司治理结构是公司管理的基础，良好的公司治理结构有助于提高公司的透明度和效率。在家族企业中，如果家族成员担任公司高管，应当建立健全的公司治理结构，确保家族成员的权力受到制约，防止权力滥用。

六、防止利益冲突

家人担任公司高管可能会引发利益冲突，影响公司的公正性和公平性。公司应当采取措施，防止利益冲突的发生，如设立独立董事、加强内部审计等。

七、公开透明的招聘程序

公司招聘高管应当遵循公开透明的原则，确保招聘程序的公正性。如果家人担任公司高管，公司应当公开招聘程序，接受社会监督。

八、职业能力的考量

家人担任公司高管，应当具备相应的职业能力和管理经验。公司应当对候选人的职业能力进行评估，确保其能够胜任公司高管职位。

九、公司业绩的考量

家人担任公司高管后，公司业绩应当得到提升。如果公司业绩不佳，应当对家人担任公司高管的情况进行反思和调整。

十、社会公众的接受度

家人担任公司高管可能会受到社会公众的关注和质疑。公司应当关注社会公众的接受度，确保公司形象不受损害。

十一、公司文化的传承

家族企业往往注重公司文化的传承，家人担任公司高管有助于传承家族企业的价值观和文化。

十二、家族企业的特殊性

家族企业在管理上具有一定的特殊性，家人担任公司高管可以更好地发挥家族企业的优势。

十三、公司战略的稳定性

家人担任公司高管有助于保持公司战略的稳定性，有利于公司的长期发展。

十四、公司决策的效率

家人担任公司高管可以缩短决策链条，提高公司决策的效率。

十五、公司资源的整合

家人担任公司高管有助于整合家族资源，为公司的快速发展提供支持。

十六、公司风险的分散

家人担任公司高管可以分散公司风险，降低公司经营风险。

十七、公司品牌的塑造

家人担任公司高管有助于塑造公司品牌，提升公司知名度。

十八、公司社会责任的履行

家人担任公司高管可以更好地履行公司社会责任，促进社会和谐。

十九、公司治理的国际化

家人担任公司高管有助于推动公司治理的国际化，提高公司的国际竞争力。

二十、公司发展的可持续性

家人担任公司高管有助于确保公司发展的可持续性，为公司的长远发展奠定基础。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知家人担任公司高管合法性的重要性。我们建议，在考虑家人担任公司高管时，应当充分遵循相关法律法规，确保公司治理结构的完善和公司运营的合法性。我们强调，公司应当注重家族成员的职业能力和管理经验，确保其能够胜任公司高管职位。公司还应当建立健全的监督机制，防止利益冲突，维护公司的公正性和公平性。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，助力企业合法合规发展。