一、了解员工社保政策<

在控股有限公司转让后，首先需要了解相关的社保政策。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。在转让过程中，需要关注以下几个方面：

1. 社保政策的变化：了解当地社保政策是否有变动，如缴费基数、缴费比例等。

2. 社保缴纳主体：明确转让后，社保缴纳主体是原控股公司还是新控股公司。

3. 社保待遇衔接：了解员工在控股公司转让后，社保待遇是否能够正常衔接。

二、与原控股公司协商

在控股有限公司转让后，需要与原控股公司进行协商，明确以下事项：

1. 社保缴纳责任：明确原控股公司和新控股公司在社保缴纳方面的责任。

2. 社保待遇衔接：协商如何确保员工在控股公司转让后，社保待遇不受影响。

3. 社保转移手续：协商如何办理社保转移手续，确保员工社保权益。

三、与新控股公司协商

在控股有限公司转让后，与新控股公司协商以下事项：

1. 社保缴纳主体：明确新控股公司作为社保缴纳主体，承担相应的责任。

2. 社保待遇衔接：协商如何确保员工在控股公司转让后，社保待遇不受影响。

3. 社保转移手续：协商如何办理社保转移手续，确保员工社保权益。

四、办理社保转移手续

在控股有限公司转让后，需要办理以下社保转移手续：

1. 收集员工个人信息：包括身份证、户口本、劳动合同等。

2. 准备相关材料：包括转让协议、社保转移申请表等。

3. 办理社保转移：向当地社保机构提交申请，办理社保转移手续。

五、确保社保待遇衔接

在控股有限公司转让后，确保社保待遇衔接的措施如下：

1. 与原控股公司和新控股公司协商，确保员工在控股公司转让后，社保待遇不受影响。

2. 在办理社保转移手续时，关注社保待遇的衔接问题，确保员工权益。

3. 定期与员工沟通，了解其在控股公司转让后的社保待遇情况，及时解决问题。

六、加强员工沟通

在控股有限公司转让后，加强员工沟通的措施如下：

1. 定期召开员工大会，向员工通报控股公司转让后的情况，解答员工疑问。

2. 建立员工沟通渠道，如设立热线电话、在线咨询等，方便员工咨询相关问题。

3. 鼓励员工提出意见和建议，及时解决员工关心的问题。

七、

控股有限公司转让后，处理员工社保问题需要综合考虑政策、协商、手续办理、待遇衔接和员工沟通等多个方面。以下是对上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）在处理控股有限公司转让后员工社保问题的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知控股有限公司转让后处理员工社保的重要性。我们提供以下服务见解：

1. 专业团队：我们拥有一支专业的团队，熟悉社保政策，能够为您提供全方位的咨询服务。

2. 个性化方案：根据您的具体情况，我们为您量身定制社保解决方案，确保员工权益。

3. 高效办理：我们与当地社保机构保持良好合作关系，确保社保转移手续高效办理。

4. 持续跟踪：在控股公司转让后，我们持续跟踪员工社保待遇情况，确保问题得到及时解决。

5. 透明服务：我们承诺提供透明、公正的服务，让您放心选择。

通过以上措施，上海加喜财税公司致力于为控股有限公司转让后的员工社保问题提供专业、高效、贴心的服务。