资产转让是企业优化资源配置、提高经营效率的重要手段。在市场经济中，企业为了追求更高的经济效益，可能会选择将部分资产转让给其他企业。这一过程中，如何妥善安置原资产的员工成为了一个关键问题。妥善安置员工不仅关乎企业的社会责任，也是维护社会稳定的重要举措。<

二、资产转让前员工安置的必要性

在资产转让前，对原资产的员工进行妥善安置，有助于减少员工因企业变动带来的心理压力，维护员工的合法权益。合理的员工安置方案还能为企业树立良好的社会形象，增强企业的竞争力。

三、员工安置的法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在进行资产转让时，应当依法保障员工的合法权益。具体包括：提前通知员工、支付经济补偿、提供就业帮助等。

四、员工安置的具体措施

1. 提前通知：企业在资产转让前，应提前30天通知员工，确保员工有足够的时间了解情况，做好心理准备。

2. 经济补偿：根据员工的工作年限和工资水平，给予相应的经济补偿。

3. 职业培训：为员工提供职业培训，帮助他们提高就业竞争力。

4. 内部调配：在可能的情况下，将员工内部调配到其他部门或子公司，保持员工队伍的稳定性。

5. 外部推荐：与相关机构合作，为员工提供外部就业推荐服务。

五、员工安置的难点及应对策略

1. 员工抵触情绪：部分员工可能对资产转让持有抵触情绪，企业应通过沟通、解释等方式，缓解员工情绪。

2. 安置成本较高：企业需合理控制安置成本，确保在保障员工权益的不影响企业的经济效益。

六、员工安置的案例分析

以某知名企业为例，该企业在资产转让过程中，通过提前沟通、提供经济补偿、职业培训等措施，成功安置了大部分员工，得到了员工和社会的认可。

七、员工安置的长期影响

妥善安置员工有助于提高企业的社会形象，增强企业的社会责任感，从而在长期发展中形成良好的口碑，吸引更多优秀人才。

资产转让后，原资产的员工安置是企业面临的重要问题。通过提前规划、合理措施，企业可以有效应对这一挑战，实现企业和社会的双赢。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知资产转让后员工安置的重要性。我们建议企业在进行资产转让时，应充分考虑到员工的利益，制定合理的安置方案。我们提供以下服务：

- 帮助企业进行员工安置的法律法规咨询；

- 提供职业培训、就业推荐等服务；

- 协助企业制定合理的员工安置方案，降低安置成本；

- 为企业提供一站式公司转让服务，确保转让过程顺利进行。