随着市场经济的发展，股权转让成为企业资本运作的重要手段。股权转让后，员工的加班工资支付保障问题也日益凸显。本文将详细介绍股权转让后员工加班工资支付保障措施，以期为相关企业提供参考。<

一、明确股权转让协议中的加班工资支付条款

股权转让协议中应明确约定原公司员工的加班工资支付标准、支付方式及支付时间。这有助于避免因股权转让而引发的加班工资支付纠纷。

二、建立加班工资支付审核机制

企业应建立加班工资支付审核机制，确保加班工资的合理性和准确性。具体措施包括：

1. 设立专门的审核部门，负责加班工资的审核工作。

2. 制定加班工资支付审核流程，确保审核工作的规范性和公正性。

3. 定期对加班工资支付情况进行检查，及时发现和纠正问题。

三、加强员工培训，提高员工权益意识

企业应加强对员工的培训，提高员工的权益意识，使员工了解自己的权益和加班工资支付的相关规定。

四、完善劳动合同，明确加班工资支付条款

在劳动合同中，应明确约定加班工资支付标准、支付方式及支付时间，确保员工在股权转让后仍能享受到应有的权益。

五、建立健全加班工资支付档案

企业应建立健全加班工资支付档案，记录员工的加班时间、加班工资支付情况等信息，以便在发生纠纷时提供证据。

六、加强内部监督，确保加班工资支付落实

企业应加强内部监督，确保加班工资支付政策的落实。具体措施包括：

1. 定期对加班工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 对违反加班工资支付规定的员工进行处罚，以警示他人。

3. 建立举报制度，鼓励员工举报加班工资支付问题。

七、引入第三方监督机制

企业可以引入第三方监督机制，如劳动仲裁机构、行业协会等，对加班工资支付进行监督，确保员工权益得到保障。

八、加强企业文化建设，提高员工满意度

企业应加强文化建设，提高员工满意度，使员工在工作中感受到企业的关爱，从而减少加班现象。

九、优化加班工资支付流程

企业应优化加班工资支付流程，提高支付效率，确保员工及时拿到加班工资。

十、加强法律法规宣传，提高企业法律意识

企业应加强法律法规宣传，提高员工和企业自身的法律意识，确保加班工资支付符合法律法规要求。

股权转让后，员工加班工资支付保障措施至关重要。企业应从多个方面入手，确保员工权益得到保障。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）认为，在股权转让过程中，企业应重视员工权益，建立健全加班工资支付保障机制，以维护企业稳定和社会和谐。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供优质的服务。我们建议，在股权转让过程中，企业应充分了解相关法律法规，确保股权转让的合法性和合规性。关注员工权益，建立健全加班工资支付保障措施，为企业发展奠定坚实基础。