一、人才流失风险<

1. 核心人才流失：园林景观股权转让过程中，原公司核心人才的流失风险较高。这些核心人才往往拥有丰富的行业经验和专业知识，对公司的发展至关重要。

2. 团队稳定性下降：股权转让可能导致原公司团队稳定性下降，员工对公司的忠诚度和归属感减弱，进而影响团队的整体协作和效率。

3. 人才结构失衡：新股东可能根据自身需求调整公司的人才结构，导致原公司人才结构失衡，影响公司的正常运营。

二、企业文化冲突风险

1. 价值观差异：不同股东的企业文化可能存在差异，股权转让后，新股东可能对原公司的企业文化进行改革，导致员工价值观冲突。

2. 管理风格差异：新股东的管理风格可能与原公司存在较大差异，员工可能难以适应新的管理方式，影响工作效率。

3. 沟通不畅：股权转让过程中，新旧股东之间的沟通可能存在障碍，导致信息传递不畅，影响公司决策和执行。

三、薪酬福利调整风险

1. 薪酬体系变动：新股东可能对原公司的薪酬体系进行调整，导致部分员工薪酬福利下降，引发员工不满。

2. 福利待遇变化：股权转让后，原公司的福利待遇可能发生变化，影响员工的满意度和忠诚度。

3. 激励措施调整：新股东可能对原公司的激励措施进行调整，导致员工失去原有的激励动力。

四、劳动关系风险

1. 劳动合同变更：股权转让可能导致劳动合同的变更，员工可能面临合同到期后无法续签的风险。

2. 劳动争议增加：股权转让后，新旧股东之间的利益冲突可能导致劳动争议增加，影响公司稳定运营。

3. 员工权益受损：股权转让过程中，员工权益可能受到侵害，如未得到合理的补偿和安置。

五、培训与发展风险

1. 培训体系调整：新股东可能对原公司的培训体系进行调整，导致员工培训机会减少，影响员工个人发展。

2. 人才储备不足：股权转让后，公司可能面临人才储备不足的问题，影响公司长远发展。

3. 员工技能提升受阻：新股东可能对原公司的员工技能提升计划进行调整，导致员工技能提升受阻。

六、组织结构变革风险

1. 部门调整：股权转让可能导致公司组织结构的调整，员工可能面临部门调整、岗位变动等问题。

2. 管理层变动：新股东可能对原公司的管理层进行调整，导致员工对公司的信任度下降。

3. 决策效率降低：股权转让后，公司决策效率可能降低，影响公司运营效率。

七、法律风险

1. 劳动法规遵守：股权转让过程中，公司可能面临劳动法规遵守的风险，如未按规定支付员工工资、未依法解除劳动合同等。

2. 劳动合同纠纷：股权转让后，公司可能面临劳动合同纠纷，如员工要求赔偿、仲裁等。

3. 商业秘密泄露：股权转让过程中，公司商业秘密可能泄露，影响公司竞争力。

上海加喜财税公司服务见解

在园林景观股权转让过程中，人力资源风险不容忽视。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为专业的公司转让服务平台，深知人力资源风险对股权转让的影响。我们建议，在股权转让过程中，应重点关注以下方面：

1. 做好员工沟通：在股权转让前，与员工进行充分沟通，了解员工的关切和需求，减少员工的不确定感。

2. 制定合理的薪酬福利方案：根据市场情况和公司实际情况，制定合理的薪酬福利方案，确保员工利益。

3. 加强员工培训：加强对员工的培训，提升员工技能和综合素质，增强员工的归属感和忠诚度。

4. 完善劳动合同：确保劳动合同的合法性和合理性，降低劳动争议风险。

5. 关注法律风险：在股权转让过程中，关注相关法律法规，确保股权转让的合法合规。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效、安全的公司转让服务，助力企业实现转型升级。我们相信，通过合理的措施和专业的服务，可以有效降低园林景观股权转让中的人力资源风险，确保股权转让的顺利进行。