一、明确培训费用性质<

1. 确定培训费用归属

在进行公司转让时，首先需要明确员工培训费用的性质。这些费用可能包括入职培训、专业技能培训、管理培训等，它们可能属于公司的资产，也可能属于员工的福利。

2. 区分培训费用类型

根据培训费用的性质，将其分为一次性费用和长期费用。一次性费用通常指短期培训，如新员工入职培训；长期费用则可能涉及员工在职期间的持续培训和发展。

二、评估培训费用价值

3. 评估培训效果

在转让过程中，评估培训费用带来的价值至关重要。这包括培训对员工技能提升、对公司业绩贡献等方面的评估。

4. 量化培训费用

将培训费用量化，以便在转让过程中进行合理分配。可以通过计算培训费用占公司总成本的比例、培训带来的效益等数据进行量化。

5. 考虑员工接受度

了解员工对培训的接受程度，评估培训费用转移对员工的影响，以便在转让过程中做出合理决策。

三、制定转让方案

6. 制定转让协议

在转让协议中明确培训费用的归属和转移方式。可以采用以下几种方式：

a. 将培训费用作为公司资产，随公司转让一并转移；

b. 将培训费用作为员工福利，由新公司承担；

c. 部分转移，即部分费用随公司转让，部分费用由新公司承担。

7. 确保员工权益

在转让过程中，确保员工的合法权益不受损害。可以与新公司协商，要求其在承担培训费用时，为员工提供同等或更好的培训机会。

四、执行转让方案

8. 通知员工

在转让方案确定后，及时通知员工，让他们了解培训费用转移的具体情况。

9. 协调新旧公司

协调新旧公司在培训费用转移过程中的合作，确保培训工作的顺利进行。

10. 监督培训效果

在培训过程中，监督培训效果，确保培训费用得到合理利用。

五、总结与反思

11. 总结经验

在完成公司转让后，总结培训费用转移过程中的经验教训，为今后类似情况提供参考。

12. 反思不足

反思在培训费用转移过程中存在的不足，为今后改进提供依据。

六、关注后续发展

13. 关注员工成长

关注员工在培训后的成长，评估培训效果，为员工提供更多发展机会。

14. 优化培训体系

根据公司发展需求，不断优化培训体系，提高培训质量。

15. 加强沟通与合作

加强与新旧公司的沟通与合作，确保培训工作的顺利进行。

七、上海加喜财税公司服务见解

在处理公司转让时，员工培训费用转移是一个复杂且敏感的问题。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）建议，在处理此类问题时，应充分考虑以下方面：

1. 明确培训费用性质，合理分配责任；

2. 评估培训费用价值，确保员工权益；

3. 制定合理的转让方案，确保新旧公司合作顺畅；

4. 关注员工成长，优化培训体系；

5. 加强沟通与合作，确保培训工作顺利进行。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，拥有丰富的经验和专业的团队，能够为客户提供全方位的服务，确保公司转让过程中的培训费用转移顺利进行。