一、随着市场经济的发展，公司/企业转让已成为一种常见的商业行为。在这个过程中，员工的权益保护成为了一个备受关注的话题。那么，当公司/企业转让时，员工是否有权利拒绝呢？<

二、员工权利概述

1. 劳动合同法规定，员工在劳动合同期限内，非因本人原因，用人单位不得单方面解除劳动合同。

2. 员工有权了解公司/企业转让的相关信息，包括转让方、受让方、转让原因等。

3. 员工有权参与公司/企业转让的协商过程，表达自己的意见和建议。

三、员工拒绝的权利

1. 员工有权拒绝公司/企业转让，但需符合以下条件：

a. 员工在劳动合同期限内；

b. 员工非因本人原因；

c. 员工在接到公司/企业转让通知后，有权在规定时间内提出拒绝。

2. 员工拒绝公司/企业转让的具体操作：

a. 员工应在接到转让通知后，按照规定时间内向用人单位提出拒绝；

b. 用人单位应在接到员工拒绝通知后，依法处理员工的劳动合同。

四、员工拒绝后的处理

1. 员工拒绝公司/企业转让后，用人单位不得单方面解除劳动合同。

2. 用人单位应与员工协商，寻求解决方案，如调整工作岗位、薪酬待遇等。

3. 若协商不成，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、特殊情况下的员工拒绝

1. 员工因个人原因无法继续在公司/企业工作，如家庭原因、健康问题等，可自愿提出拒绝。

2. 员工在接到转让通知后，如发现转让方或受让方存在违法行为，可依法拒绝。

六、员工拒绝的影响

1. 员工拒绝公司/企业转让，可能会影响其在公司的职业发展。

2. 员工拒绝可能导致与用人单位的关系紧张，甚至引发劳动纠纷。

3. 员工拒绝后，用人单位可能面临一定的法律风险。

七、公司/企业转让时，员工有权拒绝，但需符合法律规定。员工在行使拒绝权时，应充分考虑自身权益和公司/企业的发展。用人单位在处理员工拒绝时，应依法合规，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司/企业转让过程中，员工的权利保护至关重要。作为一家专业的公司转让平台，我们建议用人单位在转让前充分了解员工的权利，并与员工进行充分沟通。员工在接到转让通知后，应依法行使自己的权利，维护自身合法权益。在处理员工拒绝时，双方应本着平等、自愿、公平的原则，寻求最佳解决方案。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。