随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在这个过程中，员工加班工资的争议诉讼问题日益凸显，引发了社会各界的广泛关注。本文将围绕公司转让员工加班工资争议诉讼这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、争议背景与现状

近年来，随着劳动力市场的变化和企业经营压力的增大，员工加班现象日益普遍。在公司转让过程中，原公司与新公司对于员工加班工资的计算、支付等问题存在分歧，导致争议诉讼频发。据相关数据显示，我国每年因加班工资引发的劳动争议案件数量呈上升趋势。

二、争议焦点分析

1. 加班工资计算标准：原公司和新公司在加班工资计算标准上存在差异，如加班费基数、加班时间认定等。

2. 加班工资支付责任：在员工加班工资支付责任上，原公司和新公司存在争议，如是否应承担未支付加班工资的责任。

3. 员工权益保护：员工在加班工资争议中，如何维护自身合法权益，成为焦点问题。

三、法律依据与政策解读

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了加班工资的计算标准、支付责任等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：对劳动合同的签订、解除、变更等方面进行了规定，为员工权益保护提供了法律依据。

3. 相关政策解读：各级劳动行政部门针对加班工资争议问题，出台了一系列政策文件，为解决争议提供了指导。

四、争议解决途径

1. 协商解决：原公司和新公司通过协商达成一致，解决加班工资争议。

2. 调解解决：由劳动争议调解委员会进行调解，促使双方达成和解。

3. 仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员作出裁决。

4. 诉讼解决：向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

五、案例分析

以某公司转让案例为例，分析加班工资争议诉讼的解决过程，探讨争议焦点和解决方法。

六、员工权益保护策略

1. 加强法律法规学习：员工应了解相关法律法规，提高自身维权意识。

2. 签订书面协议：在签订劳动合明确加班工资计算标准、支付责任等。

3. 留存证据：保留加班记录、工资条等证据，为维权提供依据。

4. 寻求专业帮助：在遇到加班工资争议时，可寻求律师、劳动争议调解委员会等机构的专业帮助。

七、企业应对策略

1. 规范管理：企业应建立健全加班管理制度，明确加班工资计算标准、支付责任等。

2. 加强沟通：企业与员工保持良好沟通，及时解决加班工资争议。

3. 完善合同条款：在劳动合同中明确加班工资相关条款，降低争议风险。

4. 加强员工培训：提高员工对加班工资的认识，减少争议发生。

公司转让员工加班工资争议诉讼是一个复杂的社会问题，涉及法律法规、企业管理和员工权益等多个方面。通过分析争议背景、焦点、解决途径等，有助于我们更好地理解这一现象，为解决争议提供有益的参考。企业应加强管理，员工应提高维权意识，共同维护劳动关系的和谐稳定。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的各种问题，包括员工加班工资争议。我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，规范管理，加强与员工的沟通，以降低争议风险。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业顺利度过转让过程中的各种难关。在处理员工加班工资争议时，我们强调合法、合规、公正的原则，为企业和员工提供全方位的服务。