本文旨在探讨股权转让后员工加班费争议的处理流程。随着企业股权结构的变动，员工加班费问题往往成为争议焦点。本文将从争议产生的原因、处理流程、法律依据、调解机制、仲裁途径以及法律后果等方面进行详细阐述，以期为相关企业提供参考。<

股权转让后员工加班费争议产生的原因

1. 股权转让后，新股东可能对原有员工加班费政策进行调整，导致员工不满。

2. 原有劳动合同中关于加班费的规定与新股东的管理理念存在差异，引发争议。

3. 股权转让过程中，员工权益保护措施不完善，导致加班费问题被忽视。

处理流程概述

1. 员工提出加班费争议，企业内部进行调查核实。

2. 企业内部调解，寻求双方达成一致意见。

3. 若调解失败，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 仲裁委员会依法审理，作出裁决。

5. 对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付加班费的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议调解仲裁，应当遵循合法、公正、及时、便民的原则。

调解机制

1. 企业内部调解：由企业人力资源部门或相关部门负责，对员工加班费争议进行调解。

2. 劳动争议调解委员会调解：由企业所在地劳动争议调解委员会负责，对员工加班费争议进行调解。

3. 社会调解：由社会第三方机构或专业人士参与，对员工加班费争议进行调解。

仲裁途径

1. 员工向企业所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 劳动仲裁委员会受理案件，依法组成仲裁庭。

3. 仲裁庭审理案件，作出仲裁裁决。

4. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律后果

1. 若企业未按规定支付加班费，员工可要求支付加班费及赔偿金。

2. 若企业违反劳动合同约定，员工可要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

3. 若企业恶意拖欠加班费，员工可要求企业承担相应的法律责任。

股权转让后员工加班费争议处理流程涉及多个环节，包括争议产生原因、处理流程、法律依据、调解机制、仲裁途径以及法律后果等。企业应重视员工权益保护，建立健全相关制度，以减少争议发生。员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知股权转让后员工加班费争议处理的重要性。我们建议企业在股权转让过程中，应充分考虑到员工权益，确保劳动合同的合法性、合规性。企业应建立健全内部管理制度，明确加班费支付标准，以减少争议发生。在争议处理过程中，企业应积极配合相关部门进行调查，及时解决员工合理诉求。上海加喜财税公司将持续关注股权转让后员工加班费争议处理的相关法律法规，为客户提供专业、高效的服务。