随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，未购买社保的员工权益问题成为了一个不容忽视的焦点。妥善解决这一问题，不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业的社会形象和法律的严肃性。<

未买社保员工权益问题分析

未购买社保的员工在发生工伤、疾病、养老等问题时，往往面临较大的经济压力。这不仅影响了员工的生活质量，也可能引发社会不稳定因素。在处理公司转让时，如何保障这些员工的权益，成为了一个亟待解决的问题。

法律法规要求

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位必须为员工购买社会保险。在转让过程中，如果发现未购买社保的情况，应当立即补缴，并承担相应的法律责任。

员工权益保障措施

1. 明确告知义务：在转让过程中，应当明确告知员工关于社保权益的相关信息，包括未购买社保的情况和可能产生的后果。

2. 补缴社保：对于未购买社保的员工，应当立即补缴，确保员工的社保权益得到保障。

3. 经济补偿：对于因未购买社保而受到影响的员工，企业应当给予一定的经济补偿，以弥补其损失。

转让协议中的保障条款

在转让协议中，应当明确约定关于员工社保权益的保障条款，包括但不限于补缴社保、经济补偿等，以确保员工的权益在转让过程中得到有效保障。

员工参与与协商

在处理未买社保员工权益问题时，应当充分尊重员工的知情权和参与权，通过协商解决争议，确保员工的合法权益。

企业社会责任

作为企业，应当承担起社会责任，保障员工的合法权益。这不仅是对员工的尊重，也是企业长期稳定发展的基石。

专业机构协助

在处理公司转让及员工社保权益问题时，可以寻求专业机构的协助，如法律顾问、人力资源顾问等，以确保问题得到妥善解决。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。我们建议，在处理公司转让时，应严格按照法律法规执行，确保员工的社保权益得到充分保障。我们提供一站式的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工社保转移等，以帮助企业在转让过程中顺利解决各类问题。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。