在追讨公司或企业拖欠的员工工资时，首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。<

二、收集证据材料

在追讨工资的过程中，收集充分的证据至关重要。以下是一些必要的证据材料：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 工资条：显示工资支付情况。

3. 工作记录：证明劳动者在单位的工作时间和工作量。

4. 银行流水：证明工资支付的时间及金额。

5. 证人证言：其他员工或同事的证言可能有助于证明工资拖欠的事实。

三、与用人单位协商解决

在收集到足够的证据后，可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、经济的方式。在仲裁过程中，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好相关证据，并按照法院的要求进行诉讼。

六、注意时效问题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在追讨工资时，要注意时效问题，及时采取行动。

七、寻求法律援助

在追讨工资的过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。

八、注意维权方式

在维权过程中，要注意选择合适的维权方式。例如，可以通过媒体曝光、集体行动等方式，增加维权的力度。

上海加喜财税公司对员工工资拖欠如何追讨？服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工工资拖欠对劳动者权益的影响。我们建议，在追讨工资时，首先要明确自己的权益，了解相关法律法规，并收集充分的证据。可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的权益。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为劳动者提供专业的法律咨询服务，解答关于工资拖欠的疑问。

2. 证据收集：协助劳动者收集相关证据，提高维权成功率。

3. 协商调解：在双方自愿的情况下，协助进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律援助：为符合条件的劳动者提供法律援助，减轻维权成本。

在追讨工资的过程中，保持耐心和坚定，相信正义最终会到来。上海加喜财税公司愿为您的权益保驾护航。