在处理公司/企业执照转让过程中的员工劳动合同问题时，首先需要全面了解执照转让的背景。这包括转让的原因、双方协议的内容、以及转让后企业的运营模式等。这些信息对于后续处理员工劳动合同问题至关重要。<

二、评估员工情况

在执照转让过程中，需要对现有员工的情况进行全面评估。这包括员工的岗位、工作年限、薪酬福利等。评估的目的在于确定哪些员工可能受到执照转让的影响，以及如何合理安置这些员工。

三、遵守法律法规

处理员工劳动合同问题时，必须严格遵守国家相关法律法规。例如，《劳动合同法》规定了劳动合同的解除和终止条件，以及相应的经济补偿标准。确保所有操作符合法律规定，避免法律风险。

四、与员工沟通

在执照转让过程中，应及时与员工进行沟通，告知他们执照转让的相关信息，包括可能的工作变动、薪酬福利调整等。保持透明和开放的态度，有助于减少员工的疑虑和不满。

五、协商劳动合同变更

针对执照转让可能带来的影响，可以与员工协商劳动合同的变更。这可能包括岗位调整、薪酬调整、工作地点变动等。在协商过程中，应尊重员工的意愿，并确保变更后的合同条款对双方都是公平合理的。

六、妥善处理离职员工

对于因执照转让而离职的员工，应按照法律规定和公司政策，妥善处理他们的离职手续。这包括支付经济补偿、办理离职证明等。保持良好的离职关系，有助于维护公司的声誉。

七、制定过渡方案

在执照转让过程中，应制定详细的过渡方案，以确保业务的平稳过渡。这包括员工培训、工作交接、系统迁移等方面。过渡方案的制定有助于减少员工的不适应，确保新公司能够顺利运营。

八、持续关注员工反馈

执照转让完成后，应持续关注员工的反馈，了解他们在新环境中的适应情况。对于提出的问题和困难，应及时给予解决，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

在执照转让过程中，处理员工劳动合同问题是一项复杂而细致的工作。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），拥有丰富的经验和专业的团队。我们建议，在处理员工劳动合同问题时，应充分评估员工情况，遵守法律法规，与员工进行有效沟通，并制定合理的过渡方案。持续关注员工反馈，确保他们的合法权益得到充分保障。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，助力企业顺利完成执照转让，实现可持续发展。